国内部分地市级采供血机构关键岗位人员工作效率的比较研究

目的比较地市级采供血机构关键岗位工作效率,得出合理的关键岗位工作效率值。方法收集20家地市级采供血机构2017年—2021年完成捐献的全血量、单采血小板总量、检测的标本量(人次)、供血服务人口总数、采全血岗位、采单采血小板岗位、成分制备岗位、检测岗位及供血岗位工作人数等数据并进行工作效率的计算及比较研究,分析地市级采供血机构关键岗位工作效率的状况和差异,并得出各岗位的人员配置水平。结果20家地市级采供血机构全血采集岗的工作效率范围在2.11~12.62 U/人/天;单采血小板采集岗的工作效率范围在1.10~9.32治疗量/人/天;成分制备岗工作效率范围在8.94~36.96 U/人/天;检测岗工作效率范围在13.67~47.53人次样本/人/天;一个供血岗位工作人员服务的人口数在334615~1694300人。结论20家地市级采供血机构关键岗位工作效率不同,多数机构的采全血岗位、采单采血小板岗位、成分制备岗位、检测岗位人员工作效率呈现上升的趋势,供血岗位人员工作效率呈现下降趋势;建议采供血机构针对工作效率低于中位数的环节进行改进,提高工作效率。

基于梯度自适应的体绘制透明度传递函数生成应用

针对体绘制方法中的透明度传递函数设计这一环节,利用数据的梯度分布信息,来自动生成透明度传递函数,可以显著减少了可视化过程中的人工参与,提升可视化流程的效率。同时利用梯度的频度优化了传递函数的绘制效果,使得该方法对于梯度值域跨度较大的数据也具备良好的适配性。文章最后将该方法应用于大气冲击波和CT成像数据可视化,并与传统传递函数进行对比,验证了绘制效果。

影响农村居民自愿参与无偿献血因素调查分析

无偿献血需要健康公民自愿奉献，而是否愿意参加无偿献血，受多种因素的影响，取决于他们所了解的相关信息、献血意愿的内在驱动力等。本市农村人口占大多数，如何更有针对性的做好无偿献血宣传工作，提高农村居民的献血比例，增加采血量，是迫在眉睫的工作。

HBV酶免阴性核酸阳性无偿献血者结果分析及检测模式研究

目的通过对HBV酶免检测阴性核酸检测阳性结果进行分析,研究两种方法相关程度,寻找有效的检测模式以降低经输血传播疾病的残余风险。方法选取2017年1月至2019年12月无偿献血者血液样本186767例,先采用两种厂家试剂进行两遍HBV酶免检测,酶免检测阴性标本再采取混样分项目模式进行HBV核酸检测,另在HBV酶免双试剂均在0.5≤S/CO<1样本里选取36例采用单人份模式进行HBV核酸检测。结果186767例样本检测出酶免阳性1388例,阳性率0.74%;183409例酶免检测阴性样本中核酸检测阳性507例,阳性率0.28%,其中酶免检测S/CO<0.5样本阳性362例,阳性率0.20%,0.5≤S/CO<1样本145例,阳性率29.41%,145例中单试剂结果0.5≤S/CO<1的样本核酸检测阳性79例,阳性率20.00%,双试剂结果均在0.5≤S/CO<1样本核酸检测阳性66例,阳性率67.35%;36例核酸单人份模式检测的样本中罗氏检测21例,阳性15例,检出率71.43%,浩源检测15例,阳性10例,检出率66.66%。结论赣南地区HBV感染阳性率较高,对酶免阴性结果设置一定范围进行单人份检测模式,既能缩短检测时间,又节约试剂减少成本浪费,更重要的是降低了低病毒含量的HBV漏检,有效的降低经输血传播疾病的残余风险,保障血液安全。

Reflotron Plus快速全血生化分析仪检测ALT在献血者初筛中的应用评价

目的评价Reflotron Plus快速全血生化分析仪的性能及其在无偿献血初筛中测定丙氨酸氨基转移酶(ALT)的应用意义。方法用Reflotron Plus快速全血生化分析仪检测高中低三个定值质控血清,计算其批内、日间精密度;对10名随机献血者的指血、静脉全血和血浆进行ALT检测,与日立7080全自动生化仪的结果进行相关性比较。结果Reflotron Plus的批内CV<6.0%,日间CV<6.2%;试剂性能稳定;与7080生化仪结果相关性良好。结论Reflotron Plus快速全血生化分析仪操作简便、结果快速可靠,显著降低血液报废率,适宜应用在无偿献血前快速初筛检测ALT。

柯氏模型在血站质量管理工具培训效果评价中的应用

目的应用柯氏模型对质量管理工具培训效果进行评价。方法2019年6-12月,选取该站工作人员41人,按照培训方案开展质量管理工具知识和实践培训,以柯氏模型为基础,采用问卷调查、笔试等方法从反应层、学习层、行为层与结果层4个层面进行效果评价。结果培训出勤率高于86%。质量管理工具培训后,学习层得分从(55.80±17.18)分提高到(85.71±2.85)分,行为层得分从(51.42±4.11)分提高到(79.66±15.81)分,差异均有统计学意义(P<0.01)。全站开展质量改进项目较培训前增多,培训后质量改进项目由10个增加到15个,达成目标值的项目数由6个增加到14个,标准化措施由7项增加到16项,差异均有统计学意义(P<0.05)。献血者满意度达99%以上。结论柯氏模型可应用于质量管理工具培训的效果评价中。通过质量管理工具培训,能够提高员工的质量意识,增加员工的质量工具应用行为,推进采供血流程质量持续改进。