新冠肺炎疫情对劳动关系的影响与对策研究

本文分析了新冠肺炎疫情对企业劳动关系带来的影响,在梳理各级人社部门出台的稳定劳动关系相关政策的基础上,提出了树立大局意识、合理对待应急措施、发挥三方机制作用、视疫情程度分类施策的工作思路,以及加强对相关政策的解释,为劳动关系双方通过民主协商方式处理相关问题提供帮助,适当放松工时管理并加强企业工时方面指导,密切关注并深入研究疫情对用工形式的后续影响,指导企业依法合规制定减员方案,妥善处理疫情引发的劳动纠纷的政策建议。

企业工资收入分配宏观调控体系建设研究

企业工资收入分配宏观调控,是指政府在企业工资收入分配运行和管理过程中,运用各种信息及其反馈系统对企业工资收入分配进行调节和控制。在建立社会主义市场经济体制过程中,企业内部分配制度越自主,其对市场的依赖程度就越大。政府如何有效地调控市场,为企业薪酬体系建设提供间接指导和服务,已成为目前一个急需研究和解决的问题。从目前来看,企业工资收入分配宏观调控体系建设要研究和解决以下几个问题:一是如何建立健全工资收入分配信息及其反馈系统,使其及时提供完整、准确的信息,以作为调控的基本依据;二是如何建立和完善有力的调控系统,保证进行有效的调控;三是如何正确运用各种调控手段,达到调控的综合效应。

薪酬与激励在人力资源管理中的地位——薪酬与激励国际研讨会综述

最近,劳动保障部劳动工资研究所与美世咨询(上海)有限公司联合举办“第一届薪酬与激励国际研讨会”,邀请国外著名专家及国内人力资源管理资深人士就国际薪酬制度与人力资源发展现状和趋势作主题演讲。研讨会是在中国入世后人才竞争日趋激烈。

樱桃好吃树难栽——众说纷纭股票期权

在过去的一年，上海、武汉、北京等地先后在一些企业对经营者实施股票期权激励办法。十五届四中全会更是明确提出丁“可以对少数企业经理(厂长)试行持有股权等激励方式”的决定。一时间，期权制成为上上下下十分关注的热门话题。但是，由于股票期权是真正的舶来品，它能否适应中国的水土．还有待实践的检验。对此，专家学者及业内人士进行了热烈的探讨，可以说是见仁见智。下面就目前各界人士的主要观点综述如下，供读者参考。

最低工资制讨论中的几个热点问题

到2004年底,我国31个省(自治区、直辖市)全部建立了最低工资制度。目前,国家对最低工资标准与职工平均工资水平的比例关系没有统一的规定,国际上也不存在单独根据社会平均工资一定比例确定最低工资标准的所谓“社会平均工资法”,判断一个地区最低工资标准是否合理,要全面综合考虑。我国各地区工资标准差距客观存在,根本原因是我国经济发展不平衡。

行业工资管理体制研究

一、建立行业工资管理体制,实施分级分类管理 (一)建立行业工资管理体制,实行分级分类管理是我国国情和改革现状的要求。 所谓分级管理是指对工资分配的管理与调控分出国家、行业(部门)、企业三个层次,国家管什么、怎么管;行业管什么,怎么管;企业管什么,怎么管?国家要根据产权制度改革进程,企业自主经营、自负盈亏、对工资总量自控程度,实行权利分割,并要适时进行调整。国家将逐步由企业所有者身份的直接管理转变到以社会管理身份的间接管理,由管总量转变到管水平,由行政手段逐步过渡到通过经济、法律、政策等手段进行调节指导。而行业则根据改革进程,将逐步由政府的行政职能转变行业协会性质的组织内部共同协商,制定行规,共同遵守。不是政府行为,不是指令性质,但有很大的约束力,能起到协调作用,企业无条件地遵守。企业则根据行业规定自行约束,决定自己的分配水平。

内蒙古:奏响构建和谐劳动关系乐章

问题是时代的声音。我们要增强问题意识,聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题,不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。本期工作研究,我们集纳了内蒙古奏响构建和谐劳动关系乐章、青海千方百计根治欠薪、全链条打造劳务品牌、人力资源管理数字化转型等内容,共同探讨在新发展阶段,如何科学地认识、准确地把握、正确地解决实践中遇到的新问题,把为民服务不断推向前进。

高师院校农业微生物学实验课程教学改革与实践

农业微生物学作为微生物学的分支学科,研究与农业相关的微生物的特性、机能及生命活动规律等,农业微生物学实验课程即是将农业微生物学基础理论上升至操作层面,进而应用于生产实践的一门实验课程。但高师院校现行的农业微生物学实验课存在一些弊端,首先,由于教学重点偏重于师范专业教学教法,导致实验条件落后,设备仪器和耗材有限,学生对实验的参与度不高,严重影响学习积极性。其次,实验课课时有限、安排分散,学生对整体的实验体系无法构建框架,在一定程度上限制了学生的主动思考能力。同时,学生的学习目的仅局限于实验的准确性,导致学生普遍缺乏探索精神。针对以上弊端,我院对农业微生物学实验课程进行了教学改革:改善实验室条件,加入虚拟仿真实验,增加实验量,同时提升教学水平。并且关注前沿研究,邀请专家走进课堂,还让学生参与教师科研项目。充分保障每一位学生在实验课程中的操作时间,让学生积极参与到整个实验体系的构建中,培养其主动思考能力、创新意识及探索精神。

构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系

在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢？我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。

职位体系与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在之前的系列中，我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时．特别提到了职位体系。应该说，职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一，它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚实的基础，

定岗定编与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

定岗定编是企业管理特别是人力资源管理的一项重要基础工作。从薪酬管理来说,合理的定岗定编能有效提高劳动效率。在咨询实践中,我经常遇到这样一个问题,薪酬改革都是按照科学流程和方法进行的,薪酬标准也充分考虑到了内部公平性和外部竞争性,

薪酬制度改革是一个科学的系统工程企业薪酬制度改革热点问题系列谈(一)

近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业薪酬制度改革还没有完全到位,在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平、薪酬支付等方面还存在诸多问题。本刊邀请劳动工资研究所的有关专家就薪酬改革实践中遇到的一些难点问题进行专题探讨,希望能对一些企业的薪酬制度变革带来启发和思考。

谈绩效考核的有效性和针对性——由公厕卫生考核标准说起

日前，原国家卫生部就强制性国家标准——厕所卫生标准公开征求意见。征求意见稿将公厕臭味强度分为四个等级，要求附属式公厕臭味强度为1级，每平米苍蝇数小于等于1只；独立式公厕臭味强度小于等于2级，每平米苍蝇数小于等于3只。

实现收入分配格局“两头小、中间大”的对策

江泽民同志在2001年中央经济工作会议上提出:"正确处理一次分配和二次分配的关系,在经济发展的基础上普遍提高居民收入水平,逐步形成一个高收入人群和低收入人群占少数,中等收入人群占大多数的‘两头小、中间大’的分配格局,使人民共享经济繁荣成果,促进国民经济持续快速健康发展和社会长治久安。"一国收入分配格局的形成和变化,主要由其生产力发展水平,生产关系特别是收入分配政策以及产业结构和劳动力素质结构等因素所决定。随着生产力不断发展和社会进步,社会财富和居民收入大幅度增长,产业结构和劳动力素质结构也相应发生重大变化,中高级素质劳动者所占比重日益提高,各国的收入分配制度和政策也日渐注意兼顾社会各阶层利益。

如何正确处理企业内部薪酬关系(下)——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

上一期我们为大家介绍了如何处理好各部门（各单位）以及管理人员和其他人员之间的薪酬关系,下面我们再谈谈企业中其他两大类重要人员：技术人员和生产操作人员间的薪酬关系。

岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在为企业提供咨询服务过程中，我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早，工作量又比他大，凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大，但它的工资很高，真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实，员工在企业当中，随时都会拿自己的收入跟别的员工相比，

薪酬制度设计的主要内容和基本流程——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(三)

上一讲我们给大家介绍了企业薪酬模式的相关内容，从薪酬制度改革的一般规律来看．薪酬模式选择以后，薪酬设计开始进入实质性操作阶段。如何设计一套即科学合理，又符合企业实际的薪酬方案，需要注意把握以下三个环节六个流程。

薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(二)

上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题．本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中，如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。

对当前我国收入分配领域难点问题的思考

我们应对收入分配基本理论和概念有一个再认识,着力解决收入机会不平等造成的收入结果不平等问题。按生产要素的贡献参与分配原则的必要前提是要有明晰的产权和可量化要素贡献的尺度或标准。要深化收入分配制度改革,需进一步明确收入分配制度改革的思路,加大国有企业收入分配制度改革力度,进一步规范垄断行业收入分配,加大政府对收入分配再调节的力度,同时重视信息统计在收入分配中的作用。要扩大中等收入者比重,提高关键岗位、重要岗位人员的收入水平,提高低收入者的人力资本投资机会,对于金融资产分布不均造成的收入分配不公问题,要引起高度的重视。