类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用

基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应检验。研究结果表明:(1)类亲情交换关系对离职倾向、心理契约违背中的人际型和发展型维度有显著负向作用;(2)心理契约违背的三个维度(规范型、人际型和发展型)均对离职倾向有显著的正向作用;(3)心理契约违背—人际型和发展型维度在类亲情交换关系与离职倾向间起完全中介作用。

“微时代”下大学生就业价值观变化特点研究

当代中国大学生是伴随着互联网成长起来的一群人,随着微时代的到来,也给当代大学生们提供了一种新的信息获取方式和思维模式。从“微时代”环境下大学生就业观念变化入手,就国内外大学生就业现状调研,采用问卷调查法和个别案例分析法,再结合因子分析,得出影响大学生就业价值观的主要因素,比较分析大学生在不同学习阶段的就业价值观的特点,探究就业难的原因,针对就业难的问题提出对策和建议。从而引导学生尽早形成务实、积极的就业价值观,做出个人职业规划,明确发展方向,以提高大学生在校学习的效率,增强就业竞争能力。

当代大学生就业价值观分析及对策建议

当前,大学生就业形势随着时代的变化也在发生着改变,大学生的就业价值观念也应该适时做出调整。文章主要分析了当代大学生就业价值观的突出问题,对如何引导大学生形成正确的就业价值观做出教育对策分析。

中国网络直播平台研究

随着互联网技术的快速发展,网络直播平台出现并呈现爆发式发展态势,为互联网经济带来新的增长点,但随着一些问题的出现,很多网络直播行为引起了社会广泛关注,对社会稳定产生不良影响。文章重点探讨中国网络直播平台问题。

浅谈计算机在企业档案管理中的应用

传统的企业档案管理工作的主要方面是企业的员工档案的编写以及保存等等的工作,但是这样的工作模式已经无法适应现代的企业管理的要求,本文将针对以计算机技术为基础的信息技术在企业的档案管理中的应用进行一定的分析和探讨。