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机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理的路径研究
1
作者
刘笑如
《知识经济》
2024年第9期191-193,共3页
职业生涯全周期管理是机关事业单位选人、用人的有效方法,有利于实现个人与事业单位的协同并进。机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理需要个人、单位等诸多主体积极参与,要以组织目标为导向,树立科学的职业生涯规划理念;以信息技术...
职业生涯全周期管理是机关事业单位选人、用人的有效方法,有利于实现个人与事业单位的协同并进。机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理需要个人、单位等诸多主体积极参与,要以组织目标为导向,树立科学的职业生涯规划理念;以信息技术为支撑,精准规划员工职业生涯;以多元发展为载体,拓展职业生涯规划通道;以人员需求为基础,指导员工制定职业生涯规划目标,在多措并举、多管齐下中提升职业生涯全周期管理的科学性。
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关键词
机关事业单位
职业生涯
全周期管理
路径
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题名
机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理的路径研究
1
作者
刘笑如
机构
平遥县交通安全服务中心
出处
《知识经济》
2024年第9期191-193,共3页
文摘
职业生涯全周期管理是机关事业单位选人、用人的有效方法,有利于实现个人与事业单位的协同并进。机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理需要个人、单位等诸多主体积极参与,要以组织目标为导向,树立科学的职业生涯规划理念;以信息技术为支撑,精准规划员工职业生涯;以多元发展为载体,拓展职业生涯规划通道;以人员需求为基础,指导员工制定职业生涯规划目标,在多措并举、多管齐下中提升职业生涯全周期管理的科学性。
关键词
机关事业单位
职业生涯
全周期管理
路径
分类号
F810.6 [经济管理—财政学]
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作者
出处
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1
机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理的路径研究
刘笑如
《知识经济》
2024
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