《政府会计制度》下中小学校财务管理探究

在《政府会计制度》改革以后,中小学校的财务管理形势也发生了改变。原有的财务管理模式已经无法适应中小学校新型管理需求,为了优化中小学校财务管理工作,建立有效的财务管理机制,中小学校财务管理人员需要加强对财务管理的探讨,构建新型的财务管理体系,将财务管理与中小学校日常工作相互结合,以不断提高财务管理质量,适应新的发展趋势。本文基于当前中小学校财务管理特点,对中小学校管理中的财务管理原则进行分析,提出了相应的财务管理优化方法,希望能够推动中小学校财务管理水平的提升,帮助中小学校务实、高效开展办学活动。

新时代高校思政课教师核心胜任素质结构模型研究

近年来,学界越来越关注高校教师胜任素质问题,但多局限于从教师的共性特征上开展相关研究,直接针对高校思政课教师核心胜任素质的研究非常有限。新时代对思政课教师能力素养提出了更高的要求和期望,对高校思政课教师的核心胜任素质指标体系开展较为深入的研究显得尤为必要。运用文献法、统计法和专家调查法研究分析了高校思政课教师核心胜任素质的关键特征指标,探索构建了基于政治理想、专业技能和品德修养三大核心胜任素养维度的高校思政课教师核心胜任素质结构模型。其中,政治理想胜任素质是高校思政课教师的信念之基,专业技能胜任素质是高校思政课教师的立身之本,品德修养胜任素质是高校思政课教师的魅力之源。该结构模型为高校思政课教师的选聘、师资培训、绩效考核评价以及职业发展激励提供了有益的参考和启示。

高职思想政治理论课教学改革探讨

思想政治理论课作为高职教育不可或缺的组成部分，对提高学生的理论修养和分析批判的鉴别力、树立正确的人生观与价值观起着不可估量的作用。丈章针对“两课”课程设置体系和要求的新变化，结合高职思想政治课的教学改革实际，对教学内容、教学方法与教学手段进行了探讨。

当代企业生态伦理的走向和实现

企业生态伦理观是人与自然关系的反映。从资本主义社会自由企业的产生一直到20世纪上半叶,很少有人关注企业的生态伦理责任。随着经济全球化和信息革命的推动,当代企业的生态伦理理念出现了新的走向:越来越强调企业的生态责任;构建生态伦理与人际伦理并重的价值体系;追求人与自然和谐共处的价值目标;培育生态型企业;企业生态伦理管理走向规范化。当代企业生态伦理实现的基本方法,一是加强价值观管理,二是建立伦理管理的践行机制。

当代企业生态责任履行:伦理困境与实现思路

企业生态责任是企业社会责任的重要方面,当代企业生态责任的履行涉及国家生态文明建设、可持续发展战略及企业自身的发展壮大等一系列重大问题。由于企业生态责任担当存在的不足,监督机制和法律体制不完善,使企业在生态文明建设中面临困境,社会利益和企业长远利益受到严重影响。因此,迫切需要通过企业自身责任引导和社会责任实现机制两个层面的相互协调,从而在此基础上构建一个可持续发展的生态责任的实现机制。

构建中小企业自主创新能力机制的思考

中小企业要获得持续发展的力量源泉,提升企业核心竞争力、获取竞争优势的唯一途径就是自主创新。提高中小企业的自主创新能力,首要是构建中小企业自主创新力的机制。本文从影响中小企业自主创新能力形成的外部环境和中小企业内部运行机制两个方面进行了思考,阐明了中小企业自主创新能力的形成机制。

把主体性教育理念引入高校思想政治教育的探讨

当今思想政治教育正面临着新的机遇和挑战,我们必须进一步更新教育观念,尊重和发挥学生的主体地位,改进思想教育方式,通过合理的教学计划、丰富的社团活动、适当的社会实践和优雅的校园文化,构建高校主体性教育体系,促进大学生思想政治教育。

心理干预对乳腺癌患者围手术期情绪及NK细胞活性的影响

目的:探讨心理干预对乳腺癌患者围手术期情绪及NK细胞活性的影响。方法:采用焦虑自评量表(SA S)和自评抑郁量表(SDS),将入选的40例患者随机分为干预组和对照组各20例。术前第1天和术后第11天进行心理测试和采集血样。同时对干预组进行相应心理干预。结果:干预组干预前后焦虑抑郁评分均值比较,差异具有高度显著性(P<0.001)。干预组干预前后NK细胞活性有所增加,但差异无显著性。而手术后两组NK细胞活性有显著差异,具有显著性(P<0.001)。结论:心理干预可有效改善乳腺癌患者的不良情绪,提高NK细胞活性。

猪的血清酶活力与其耐热、耐粗饲性能关系的研究

本试验研究了大约克夏猪的磷酸肌酸激酶(CPK)、乳酸脱氢酶(LDH)和碱性磷酸酶(AKP)与其耐热、耐粗饲性能的关系,探讨了血清酶活力在猪的生产和育种中的应用。结果表明:这三种血清酶有较强的稳定性,且对逆境中的大约克夏猪有较强的耐热、耐粗饲性,生产性能表现也良好,可考虑选择应用于生产和育种。

饲粮中锌与维生素A水平对肉仔鸡生产性能的影响

选用1日龄艾维茵肉仔鸡480只为试验动物，随机分为16组，以玉米和大豆粕为主要原料配制基础日粮，采用二因子（Zn×VA）5×3试验设计，通过饲粮中添加不同水平锌和维生素A来初步探讨肉仔鸡体内锌与维生素A代谢的相互关系及其对肉仔鸡生产性能的影响。结果表明：基础日粮中维生素A水平在3000～12000IU／kg范围内，对肉仔鸡生产性能无明显影响。锌水平为22．61mg／kg、维生素A水平为3000IU／kg的对照组在试验期内无缺乏症状，死亡率低，采食量、体重和饲料效率均与锌正常组相似。锌水平在47．61～87．61mg／kg、维生素A水平在3000～12000IU／kg范围内，肉仔鸡各项生产指标较好，尤以锌47．61mg／kg、维生素A3000～6000IU／kg时的效果最佳。锌水平在167．61mg／kg时生产性能下降，在327．61mg／kg以上时各项生产指标均较差，且有典型症状。

构建农村社区教育体系,实现农村经济可持续发展

在农村开展社区教育,构建农村社区教育体系,有利于解决农村贫困问题,实现农村经济可持续发展,有利于促进农村城镇化的速度。因而需将农村社区教育纳入社会发展的总体规划,多渠道筹措资金,加强教育基地的网络建设和评估指标体系的建设,为农村经济的可持续发展提供技术支持和智力支持。

高校二级学院教学评估体系的探讨

高等院校实行二级学院制管理已成趋势,但对这一体制条件下学校如何对二级学院教学工作进行宏观调控与管理,如何对二级学院教学工作进行评估,目前尚无比较规范的做法。在分析高校建立内部教学评估长效机制的必要性及其功能与作用的基础上,探讨了教学评估指标体系建设的具体问题。

大豆粕的营养价值及其品质评定

大豆粕是以大豆为原料，用低温预压浸提法取油而制备的饼粕饲料，是目前我国使用量最多、应用范围最广的植物性蛋白质饲料，不仅广泛地用于畜禽的配合饲料中，也常用于水产及特种动物的饲料中。随着畜牧业的发展，大豆粕作为一种重要的植物性蛋白质饲料越来越受到广泛地关注，但由于加工方法不当或技术掺假等原因导致大豆粕中各种营养素含量减少，品质下降，

制造型中小企业高技能人才激励机制探讨

制造型中小企业面临着新一轮的发展机遇,高技能人才是企业确立竞争优势的关键之一。本文针对制造型中小企业激励机制现状与存在问题,提出了构建制造型中小企业激励机制框架的基本构想。

浅议高技能人才激励体系的建立

一、高技能人才激励面临的挑战与发展趋势 在工业发展中，高技能人才是技能劳动者的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化不可缺少的重要力量。虽然这些思想已逐步地体现到国家和各省的发展战略之中，但从目前的激励方式、措施和力度来看，这些战略思想依然没有充分得到体现，尚未摆脱“重使用轻激励”的被动局面。

健康宣教对乳腺癌患者术后功能锻炼依从性的影响

目的对应用针对性健康教育模式对接受手术治疗的乳腺癌疾病患者在术后实施护理的临床效果进行研究。方法将我院收治的82例接受手术治疗的乳腺癌疾病患者随机分为对照组和观察组,平均每组41例。采用常规乳腺癌术后护理模式对对照组患者实施护理;在常规术后护理模式基础上,采用针对性健康教育模式对观察组患者实施护理。结果观察组患者乳腺癌疾病控制有效率明显高于对照组;术后功能锻炼依从性明显优于对照组;护理服务满意度明显高于对照组。结论应用针对性健康教育模式对接受手术治疗的乳腺癌疾病患者在术后实施护理的临床效果非常明显。

乳腺癌合并糖尿病术后皮下积液的预防与护理

目的探讨乳腺癌合并糖尿病术后并发皮下积液的预防措施以及护理方式。方法将2015年1—6月之间在该院进行手术治疗的148例合并糖尿病的乳腺癌患者随机分为对照组与观察组,对照组进行常规护理,观察组在常规的护理的基础上进行针对性护理对比两组患者的皮下积液的发生率、患者及其家属的满意度,并探讨皮下积液的预防与护理措施。结果对照组患者皮下积液的发生率为31.08%,明显高于观察组的18.92%,观察组患者家属满意度调查的平均得分为94.27分,明显高于对照组的81.39分。结论有效控制患者的血糖、加强患者的手术切口以及引流管的护理可以降低患者术后皮下积液的发生率。

舒适护理在妇科腹腔镜围手术期中的应用

目的:探讨妇科腹腔镜手术患者实施舒适护理的效果。方法:对2004年1月～2010年1月,我科实施腹腔镜手术608例,围手术期进行心理、生理、护理等方面的舒适护理,并评价其效果。结果:围手术期患者进行舒适护理可减轻患者的思想压力,减少患者的痛苦及术后并发症,并提高患者机体抵抗力,促进身心早日康复。结论:舒适护理充实了"以人为本"的整体护理内涵,提高了护理服务质量,同时也提高了患者的满意度。

装备制造业高级技能人才激励问题探析

一、高级技能人才的现状分析 2004年，在深圳市连续几次向社会公布的“劳动力市场指导价”中，高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平。北京市统计局公布的数据也显示，社会急需的月薪超过5000元的“十大职位”中，高级技术工人就占了4个。甚至更传出上海某企业年薪70万聘请日本的下岗高级技工的消息。