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持续质量改进在医疗质量管理中的应用 被引量:42
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作者 陈莉萍 陈明秀 刘纯莉 《中国卫生质量管理》 2006年第1期18-19,36,共3页
医院持续质量改进(Continuous quality improvement,CQI)的方法是:运用全面质量管理(Total quality management,TQM)的原理,建立全员参与的三级质量控制网络,不断修订完善质量标准和考评体系, 狠抓质量教育,改进质量控制的手段和方法等... 医院持续质量改进(Continuous quality improvement,CQI)的方法是:运用全面质量管理(Total quality management,TQM)的原理,建立全员参与的三级质量控制网络,不断修订完善质量标准和考评体系, 狠抓质量教育,改进质量控制的手段和方法等。经过4年的实践,取得高医疗质量、高病人满意率和高经济效益的良好成果。文章对实践过程做了论述。 展开更多
关键词 持续质量改进 医疗质量 全面质量管理
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医院信息化建设的安全保障策略
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作者 曾小武 张福音 +3 位作者 陈启华 熊艳 屈慧 刘纯莉 《医学信息(西安上半月)》 2007年第5期718-720,共3页
本文根据医院信息化建设现状,从保障医院信息系统安全出发,分析医院信息安全范畴、安全技术、安全管理和应急处理预案等安全保障机制和实现途径,提出医院信息系统的安全保障的目标、措施、策略和实施办法,并介绍了宜昌市中心人民医院信... 本文根据医院信息化建设现状,从保障医院信息系统安全出发,分析医院信息安全范畴、安全技术、安全管理和应急处理预案等安全保障机制和实现途径,提出医院信息系统的安全保障的目标、措施、策略和实施办法,并介绍了宜昌市中心人民医院信息化建设安全管理的工作经验。 展开更多
关键词 医院信息化建设 安全保障 策略
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医院综合效益指数评价方法探讨 被引量:16
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作者 曾小武 邓家玲 +2 位作者 熊艳 刘纯莉 屈慧 《中国医院统计》 2000年第1期17-19,共3页
目的 探讨医院的社会及经济效益指标系统的评价方法。方法 根据系统要素分类法将指标分为社会与经济两大类 ,制定以定额标准为依据、历史标准为参考的评价标准值 ,采用层次分析法对各指标值赋予不同的权数。结果 运用层次分析加权法... 目的 探讨医院的社会及经济效益指标系统的评价方法。方法 根据系统要素分类法将指标分为社会与经济两大类 ,制定以定额标准为依据、历史标准为参考的评价标准值 ,采用层次分析法对各指标值赋予不同的权数。结果 运用层次分析加权法求出总指数 ,分析和评价医院的社会及经济效益情况。结论 运用综合效益指数评价方法 ,来分析研究医院综合效益和医疗服务功能 。 展开更多
关键词 指数评价方法 医院管理 综合效益
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活血化瘀法治疗慢性湿疹综述 被引量:10
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作者 刘纯莉 李红军 尹东辉 《北京中医药大学学报(中医临床版)》 2011年第1期44-44,F0003,共2页
湿疹是皮肤科的常见病,以皮损多样且具渗出倾向、瘙痒、易于反复发作为特征,中医称为湿疮。急性期常见红斑、丘疹、水疱、糜烂、渗液等,多对称分布;亚急性期以结痂及鳞屑为主,伴少量渗液;慢性期则表现皮肤肥厚粗糙,触之较硬,呈暗红或紫... 湿疹是皮肤科的常见病,以皮损多样且具渗出倾向、瘙痒、易于反复发作为特征,中医称为湿疮。急性期常见红斑、丘疹、水疱、糜烂、渗液等,多对称分布;亚急性期以结痂及鳞屑为主,伴少量渗液;慢性期则表现皮肤肥厚粗糙,触之较硬,呈暗红或紫褐色,皮纹显著,皮损表面常附有鳞屑。 展开更多
关键词 湿疹 活血化瘀 综述
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乌灵胶囊的临床应用进展 被引量:49
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作者 尹东辉 张晶 刘纯莉 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2011年第16期1530-1533,1562,共5页
乌灵胶囊为国家一类新药,是以我国珍稀药用真菌乌灵菌经现代生物技术精制而成的纯中药制剂,具有调节免疫功能、调节内分泌、抗焦虑和抑郁等药理作用,在临床上广泛用于焦虑、抑郁、失眠、头痛等症状及广泛性焦虑、肠易激综合征和慢性疲... 乌灵胶囊为国家一类新药,是以我国珍稀药用真菌乌灵菌经现代生物技术精制而成的纯中药制剂,具有调节免疫功能、调节内分泌、抗焦虑和抑郁等药理作用,在临床上广泛用于焦虑、抑郁、失眠、头痛等症状及广泛性焦虑、肠易激综合征和慢性疲劳综合征的治疗。文中综述其药理作用和临床应用以及安全性研究进展。 展开更多
关键词 乌灵胶囊 乌灵菌 临床应用
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国有企业人力资源绩效管理应用分析
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作者 刘纯莉 《中国科技投资》 2022年第15期155-157,共3页
随着我国经济的快速发展和国企改革的不断深入,国企面临的市场竞争更加激烈.绩效管理既是企业人力资源管理和企业运作管理的重要接口,也是人力资源管理的核心内容.科学合理的绩效管理体系能够充分调动员工工作的主动性、积极性,能够帮... 随着我国经济的快速发展和国企改革的不断深入,国企面临的市场竞争更加激烈.绩效管理既是企业人力资源管理和企业运作管理的重要接口,也是人力资源管理的核心内容.科学合理的绩效管理体系能够充分调动员工工作的主动性、积极性,能够帮助企业保持良好的绩效成绩.但由于各项主客观因素的限制,现阶段部分国有企业人力资源管理工作中的绩效管理还存在诸多不足之处,亟待进行改革创新.鉴于此,本文先是阐述了绩效管理在人力资源管理中的重要作用,分析了当前国有企业人力资源绩效管理存在的问题,以此为基础,最后提出国有企业逐步完善绩效管理体系的相关建议,以期能够帮助企业实现长远、可持续的发展. 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理体系 绩效管理
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