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基于E-CARGO模型的志愿型偏好平衡性指派 被引量:4
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作者 刘冬宁 袁云钇 +1 位作者 黄宝莹 刘统武 《工业工程》 北大核心 2018年第2期68-74,共7页
个人偏好与团队执行力的平衡性指派方法,是国内外人力资源管理、决策支持领域重点关注的问题。为寻找兼顾团队与个人利益的指派平衡点,针对员工志愿型偏好平衡性指派问题,结合"基于角色的协作"(role-based collaboration,RBC... 个人偏好与团队执行力的平衡性指派方法,是国内外人力资源管理、决策支持领域重点关注的问题。为寻找兼顾团队与个人利益的指派平衡点,针对员工志愿型偏好平衡性指派问题,结合"基于角色的协作"(role-based collaboration,RBC)工程理论与方法及其E-CARGO模型,提出了一种兼顾个人志愿型偏好与团队执行力的指派方法,并通过实验仿真论证了方法的有效性与可靠性。该方法能使团队效能在考虑个人偏好的情况下尽可能最大化,优化人员生产与管理,支撑行业决策。 展开更多
关键词 优化 平衡性指派 志愿型偏好 角色协同 E-CARGO模型
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面向基站代维人员分工协作优化的多重指派研究 被引量:2
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作者 刘冬宁 刘统武 +1 位作者 宋静静 侯艳 《广东工业大学学报》 CAS 2018年第6期69-76,共8页
为保证并提升服务质量、节约企业运营成本,对多驻点、多任务约束下的移动通讯基站代维人员分工协作进行了优化.结合"基于角色的协同"工程理论方法及其E-CARGO模型对基站代维任务分工进行建模;结合历史性仿真数据,采用群组角... 为保证并提升服务质量、节约企业运营成本,对多驻点、多任务约束下的移动通讯基站代维人员分工协作进行了优化.结合"基于角色的协同"工程理论方法及其E-CARGO模型对基站代维任务分工进行建模;结合历史性仿真数据,采用群组角色指派方法对代维人员做首次一对多分驻点指派与第二次多对多分工指派.通过实验仿真论证,该方法高效、可靠,能使代维团队在多驻点、多任务约束下尽可能实现执行力最大化,为人力资源决策者提供有效支撑. 展开更多
关键词 人力资源优化 角色协同 E-CARGO 多重指派 多对多指派
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