新时期背景下应用技术类“双师型”师资队伍建设探究

随着社会经济的飞速发展,应用技术专业的需求也越来越多,基于新时期的背景之下,职业院校教师的理论知识和生产实践能力不仅是师资队伍建设过程中存在的短板,更是“双师型”师资队伍建设的重点。高职院校一定要结合自身实际发展情况,基于现存的师资队伍问题,有针对性的提升教师综合能力,优化“双师型”教师的建设成效,从而为社会培养出更多的应用技术类人才。文章基于“双师型”教师的概念,就师资队伍建设道路中存在的问题展开探讨,并深入分析其中的原因,从而提出针对性的改进策略。

职业年金体系:事业单位养老保险改革的有益补充

逐步创建一体化、多层次的养老保险体系是推进我国机关事业单位养老改革进程的主要目标。借鉴国际经验,构建职业年金体系有可能成为机关事业单位养老保险改革的有益补充和彰显养老保险改革成效的有效手段。

机关事业单位养老保险制度改革探析

机关事业单位的养老保险制度是中国养老保险体系的重要部分,它主要针对公职人员,会受到城乡居民及企业职工养老保险制度的影响。机关事业单位养老保险制度改革是中央及各地区全面深化改革的一项重大任务,本文从其重要性入手,简单分析改革过程中的主要障碍,并提出应对举措,旨在加快改革进程,为公职人员提供养老保障。

农村社会保障制度变迁的演进逻辑与路径选择——从路径依赖到路径创造

新中国成立以来,农村在城乡二元分割格局的背景下形成了对土地保障模式的路径依赖,并逐步陷入"锁定状态"。经过改革开放以来近30年的渐进式改革,一系列正式的、具有现代保险性质的社会保障项目逐步在农村建立,中国农村社会保障制度开始突破传统的路径依赖。从制度变迁理论的分析视角,可以构建一个农村社会保障制度从路径依赖、突破到路径创造的解释框架,从而挖掘出中国农村社会保障制度变迁的深层次内在逻辑。并在此基础上,提出从理念创新、制度创新和管理创新三个维度践行城乡社会保障一体化的新路径。

示范性应用技术大学师资队伍建设研究

伴随着我国高等教育大众化的飞速发展,其教育生态呈现出复杂性的特征。高等教育院校的分类与教育问题引发了社会广泛地关注,示范性应用技术大学作为应用技术人才培训的代表性院校,其师资队伍结构、科研水平、专业特色等方面的建设,直接影响到示范性应用技术大学的办学质量。本文以河南工程学院为例,对示范性应用技术大学的师资队伍建设现状进行了分析与总结,探讨师资队伍建设中问题及其产生的原因,从而提出行之有效的对策,为示范性应用技术大学的师资队伍建设提供理论借鉴。

基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例

人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点,但针对协同作用来源的研究甚少。此外,结合企业家思想文献的研究,本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系,并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此,本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系,以腾讯公司为案例进行研究,得出主要结论:企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源,人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。