全面推行工资总额同经济效益挂钩

实行工资总额同经济效益挂钩,是对现行工资制定的重大改革,是国家与企业分配关系的一种新形式。实行这种挂钩办法,能促使企业加强经营管理,改造技术设备,更新产品品种,力争少投入,多产出,多盈利,增强自我约束、自我控制工资增长的能力。我省从1983年就开始试行工资总额同经济效益挂钩的办法,试点面逐年扩大,已取得全面推行的经验,应积极推广。

浅议企业工资制度改革问题

在近几年的经济体制改革中,已逐步地扩大了企业的自主权,增强了企业的活力,提高了经济效益,绝大部分企业增加了收入。在这样的新形势下,企业就可以根据各自的增收情况给职工增加工资,包括实行职务补贴、岗位津贴等制度。国家可以不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。 从一九八五年开始,在国营大中型企业中,将实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。国家对企业的工资,实行分级管理的体制。具体办法是。

关于劳动分红的探讨

我国企业实行劳动分红制度,一九五四年先在合作企业开始,以后逐步扩大到集体所有制的许多企业。后来在“左”的思想指导下,到“文化革命”初期全被革掉,党的十一届三中全会后,又陆续恢复。全民所有制企业的劳动分红,是在一九八二年试行利润承包责任制的过程中出现的。

简论浮动工资

我国的浮动工资,是在一九八〇年实行奖励制度的过程中出现的。初开始,是标准工资同奖金合并在一起进行浮动,现在已发展到工资总额全部浮动。总之,凡属劳动报酬性质的工资部分,都已逐步地浮动起来。 (一)

改革工资制度 促进生产发展——沁县化肥厂的调查

按照“各尽所能,按劳分配”的原则,改革现行工资分配制度,是企业进行全面改革的重要内容之一。在近几年的调整工资中,国家已对旧的工资制度进行了一些小的改革,取得了显著效果。但对现行工资分配制度还没有进行全面地。

太原钢铁公司改革内部分配制度取得较好效果

太原钢铁公司在1985年、1986年对企业内部的工资分配制度,先后进行了两次大的改革,都取得了比较好的效果。 太钢是一个大型钢铁联合企业。从1985年开始,实行工资总额同上缴税利挂钩浮动的办法之后,对工人实行了岗位工资制,对干部实行了职务工资制。从标准工资。

山西省刹住滥发奖金风

今年1-6月份,山西省的工业生产稳步上升,全民企业与去年同期相比,工业总产值增长16.6％,上缴利润增长32.7％,全员劳动生产率提高12.4％,与此同时,全省工业企业发放的各种奖金额却与去年同期持平,人均得奖31.9元,比去年上半年还降低5.1％。去年下半年,省内有的地区和部门在推行经济责任制时,要求企业奖励制度与农村包产那样,发放奖金不加限制,有的甚至把这种错误观点在会议上大讲,在报纸上宣传,一些企业就把它看成是政策依据,趁机滥发奖金。

山西省机械厅制定统一劳动定额

1981年5月,山西省机械工业厅编制了一套适用于全省机械行业统一实行的冷加工劳动定额,使同类型零件加工工时定额比省内现行定额最先进的标准提高3.9％;按不同设备编制的工时定额,比一机部重型行业的工时定额标准提高14.9％。在编制统一定额中,山西省机械厅集中了很大的技术力量,组织了由工程师带领的20多名定额人员的专业工作组。

“三元一次方程组解法举例”的教学设计

一、教材分析 这节课是人教版七年级数学第八章第4节三元一次方程组解法举例中的第一节课．为了进一步提高学生实践意识与综合应用数学知识的能力，教材安排了这一内容．这节课讨论的问题具有较强的实际背景，需要建立三元一次方程组模型，并综合运用有关二元一次方程组的知识对相关问题进行分析．通过分别寻求三个数量之间的等量关系转化三元一次方程组，