试析网络经济时代如何优化人力资源管理

本文旨在明确网络经济时代人力资源管理优化的科学方法,如优化选拔质量和人才配置、优化培训和绩效考核等,推动人力资源管理优质发展。本文的意义在于通过对网络经济时代人力资源管理路径的优化,挖掘人力资源核心价值,提升组织人力资源管理的整体水平,以供相关行业、组织参考。

行业特色型大学文科研究生培养的问题及对策

行业特色型大学文科研究生培养是建设高等教育强国的重要组成部分。目前,由于学科建设"先天不足"与学科发展"后天积弱"、外部环境快速变化与内部决策层结构限制、资源整合利用度有限与发展协同度不足等因素导致出现有些行业特色型大学文科研究培养学科竞争力有限、培养目标单一、培养模式模糊等问题。采取针对性措施建设特色优势文科学科、准确定位研究生培养目标、实施"六位一体"的文科研究生培养模式势在必行。

城乡一体化进程中青岛市渔民市民化存在的问题及对策

人的一体化是城乡一体化的关键。由于政府层面的推动力、载体层面的支撑力与渔民内部的驱动力的不足,城乡一体化进程中青岛市的渔民市民化存在着渔民居住方式转型无区分、就业方式转型欠科学、社会权利转型较缓慢和市民化能力转型难跟进等问题。针对青岛市市情和渔民群体特质,应从居住城镇化、就业非农化、权利同等化和能力城市化等方面推进适应青岛市城乡一体化特征的渔民市民化进程。

“四提”“五要”见行动 传承部风绽芳华

在入职培训时,我曾听到过这样一段话:组工干部就是一把泥土,存在的意义不是被淹没,而是聚集起来成就一座山峰。这样的山峰,可以主导风的方向,可以决定水的走势。这风,就是公道正派之风;这水,就是创新发展的源头活水。5年前,我有幸成为一名组工干部,就像一把泥土融入组工事业这座雄伟山峰,感受着这份特殊的认知和体验。