创伤骨科患者术后疼痛的护理

目的探讨骨科术后患者疼痛个体化护理的疗效。方法将100例骨科术后患者随机分为观察组和对照组,各50例,观察组采用个性化护理,对照组采用常规护理,观察并比较2组患者术后疼痛缓解情况。结果2组患者术后疼痛情况比较无显著性差异(p>0.05),采取不同护理方法后,观察组疼痛积分的缓解较对照组有显著性差异(p<0.01)。结论对于骨科术后患者,根据疼痛评估进行个体化护理,可有效缓解疼痛。

择期腹部手术患者术前焦虑调查分析及护理对策

【目的】评估择期腹部手术患者焦虑水平，并提出相应的的护理对策。【方法】将300例研究对象按术式分为开腹手术组和腔镜手术组，分别于术前1d和入手术室麻醉前向其发放调查问卷2次，当场回收。【结果】研究对象焦虑得分入手术室后均高于术前1dP〈0．05）。术前1d开腹手术组患者焦虑得分高于腔镜手术组（P〈0．05），入手术室后两组得分差异无统计学意义；两组患者入手术室前后焦虑水平均有差异（P〈0．05）。研究对象的年龄、教育程度、人均月收入、医疗费用来源影响其术前焦虑水平（P〈0．05）；研究对象术前1d担心的问题前三位为：术后的伤口疼痛非常剧烈，术后身体的恢复需要很长的时间，手术能否治愈疾病还是未知；入手术室后担心的问题前三位为：术中发生大出血、心跳骤停等意外的可能性很大，术中的麻醉效果令人担忧，手术室的陌生环境让人不安。【结论】择期腹部手术患者普遍存在术前焦虑，且不同时间点的焦虑水平不同、所关心的问题不同，手术室护士应对症采取个体化的护理干预。

浅谈如何做好企业的教育培训工作

人力资源是企业最宝贵的财富,是企业的核心竞争力。加强企业的教育与培训,可以有效提高企业员工队伍综合素质,充分发挥企业人力资源优势,保持和提升企业市场竞争力,对于促进企业稳定经营、长远健康发展具有重要的作用。本文主要分析了当前企业教育培训工作中存在的问题,并对如何做好企业的教育培训工作进行了探讨。

浅谈汇兑业务自有收入的分配与管理

浅谈汇兑业务自有收入的分配与管理江西赣州地区邮电局刘荷香汇兑业务作为传统业务，曾经是邮政企业的拳头产品，但由于市场经济体制的建立以及银行的商业化，各种资金划拨业务和邮政新业务的大力推出，使汇兑业务相形失色。特别是１９９３年７月１日实施汇兑业务清算办法...

企业人力资源规划中存在的问题及对策研究

人力资源规划是人力资源管理中的重要内容,是指企业从近期、远期的发展目标出发,根据企业内、外部资源环境情况,对未来企业人力资源进行的供需、配置预测,实现企业人力资源和其他资源高效整合的过程。它是企业人力资源各项具体管理活动的基本依据,直接影响着企业人力资源管理的策略方向和成效,人力资源规划已成为现代企业人力资源的战略性工程。但在很多企业当中,不少管理人员由于对人力资源规划的重要性缺乏足够的认识,致使人力资源规划在制定和调整等方面还存在不少问题,本文对此进行了研究和探讨。

现代企业的管理创新研究

管理创新是推动企业发展改革的不竭动力,是提高企业现代化管理水平的基本途径。在当前激烈的市场竞争下,管理创新对于促进企业的稳定经营、提质增效以及持续健康发展等方面都具有重要的作用和意义。本文主要分析了现代企业管理创新的重要性,并提出了管理创新的相关措施。

临床路径在手术室教学中的应用

目的探讨手术室临床路径教学方法效果。方法80名护生随机分为对照组和实验组,每组各40人,对照组采用传统教学法,观察组采用临床路径教学法,比较2组护生带教效果。结果实验组理论成功、操作成绩、能力各方面优于对照组(均p<0.05),有显著差异性。结论临床路径教学有助于提高手术室带教质量,护生对教学方法满意。

加强农村公共基础设施管护长效机制建设

习近平总书记强调:"建好管好农村公共基础设施是打赢打好精准脱贫攻坚战,实施乡村振兴战略的重要支撑和基础保障"。近年来,在省委省政府的大力推进下,全省农村公共基础设施建设与管护工作取得显著成效,但也存在产权不清、责任不明、经费不足、机制不活、标准不高等问题,弱化了服务"三农"的能力。为全面提升农村公共基础设施管护质量和水平,建议加强长效管护机制建设,做到"五抓五明确"。

青山变“银山” 活树变“活钱”——邮储银行崇义县支行林权贷款业务发展侧记

崇义县位于江西省西南边陲，林木资源丰富、种类繁多，森林覆盖率达到85％，毛竹种植面积占全县林地总面积的17．24％，是全国6个毛竹生产大县之一，被誉为“中国竹子之乡”、“江西省绿色宝库”。近年来，崇义县先后被评为“全国重点林业县”、“全国山区综合开发示范县”、“全国绿化模范县”、“全国林业分类经营试点县”。