对我国东北地区高校人才外流问题的分析及思考

地处我国东北辽宁、吉林和黑龙江三省的高等院校,目前普遍存在着人才外流问题,且逐年趋向严重。通过多方面调研得知,产生这一问题的原因是多方面的,它主要是受人才流入地美好的自然地理环境、发达的经济社会条件,以及在学术、工资、住房等多方面给予的良好待遇的影响。大批人才从东三省流向我国其他地区,主要是流向东部和沿海经济发达地区,导致了东北地区高校人才数量呈现负增长,从而相当程度上制约了本地区高校的发展。针对这一现实问题,如何加以应对,以稳定师资队伍,已成为东北三省各高校和政府相关部门必须认真分析和研究的重大课题。从外部环境和内部管理等诸多方面对人才流失问题进行分析和思考,在此基础上,提出如何减少人才外流的几点对策性措施。

浅谈研究生就业竞争力提升的途径

就现阶段我国就业情况来看,形势较为严峻。研究生作为我国高学历人群中的主要群体,其就业问题越来越显著,这也从侧面体现当前研究生就业竞争力较弱情况。本文从就业竞争力的内涵出发,分析目前研究生就业竞争力存在的主要问题,并针对这些问题提出提升研究生就业竞争力的途径。

知识经济时代高校会计教学的思考

面对经济全球化、信息网络化时代,高等教育面临严峻挑战,高校教育工作者,应“内强素质、外塑形象”,“以人为本”,进一步加强教学工作,加大素质教育、创新素质教育的支持力度。

注册会计师培养计划的新思考

注册会计师培养计划的新思考●张良明郭建国刘贺慧近些年来，为适应我国的社会主义市场经济的发展需要，大力发展我国的会计事业，迫切需要建设一支知识结构和年龄结构均较为合理的注册会计师队伍。注册会计师执行的业务遍及各行各业，技术性很强。从国内外公共会计实践工...