中国卫生总费用与经济增长协整关系的实证

改革开放20多年来,我国经济取得了持续快速的发展,人民的健康状况也有了大幅度的改善。但是,健康和经济发展之间的转换关系和依存度不清晰。本文利用协整分析、误差修正模型和Granger因果关系检验对1978-2005年中国卫生总费用与GDP之间的年度数据进行了实证分析,结果表明两者之间存在着长期稳定均衡关系,且GDP的增长和卫生总费用的增长具有Granger因果关系,并提出相应的政策建议。

农村医疗扶贫计划可持续发展的探讨——“关心是潮流”项目的实施情况及初期评价

具体描述了“关心是潮流”项目实施方案及开展此项目以来取得的初步成果,并对此项目初期工作的经验和不足进行了总结和评价,旨在为建立城市支农及新型农村合作医疗的可持续发展提供可推广和有借鉴价值的案例。

面对职场“冷暴力”

随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。

市场化-中国医疗行业的鸡肋

医院作为医疗行业中的企业,一旦“市场化”,为了自身的生存和发展也将会在利益的推动之下,产生强烈的逐利冲动。

浅析医院品牌价值与患者忠诚度

随着医疗改革的继续深化,国有医疗机构面临着新的发展机遇和挑战。本文分别讨论了品牌对医院管理者和患者的不同意义,品牌价值的来源以及如何维护患者永远忠诚这三个方面,从而得出医院品牌的建立是一个循序渐进的过程,患者对医院的忠诚也不是永远的忠诚,医院只有制定和执行患者忠诚战略,如突出医疗技术、服务品牌特色等才能在优胜劣汰的竞争中获得生存,寻求更大发展空间。

无固定期限合同在实践工作中的几点体会

自《劳动合同法》正式实施以来,学术界和实践领域对于《劳动合同法》的研究和争议持续不断。其中,无固定期限劳动合同是最受瞩目的话题。本文介绍了无固定期限合同的内涵、签订的情形、解除和终止的一些条件,并提出一些政策建议。

员工沉默行为研究

在现代企业和组织中,人力资本已经成为竞争力的核心要素之一,然而,企业和组织也普遍存在员工沉默行为。当企业和组织面临某些实际或重大攸关利益问题,需要员工群策群力的时候,员工为了避免尴尬、冲突或好面子等因素,有意识地选择和保持沉默,员工的沉默行为势必会影响企业和谐文化的构建,对企业的决策质量造成影响。当前,员工沉默行为已越来越受到企业管理者和学术界的关注,文章试图对影响员工沉默行为的原因进行探析,并针对产生的原因提出具体的管理对策。

中国对外直接投资与海外资源寻求型并购——中铝并购力拓的案例分析

尽管中铝收购力拓以失败告终,但中国寻找海外资源的战略并购仍旧热情不减。现有的交易理论或投资理论无法恰当地解释中国大型国企收购海外矿产公司的行为动机,而通过分析中铝收购力拓的案例可以得出:与跨国公司不同,中国大型企业"走出去"是国家打造世界强国和实现全球化发展战略的一部分;由于软预算约束及中国政府的大力支持,中国大型企业在风险承受和资金筹集方面具有的优势远远优于海外竞争对手;全球金融危机为中国大型企业的赶超战略提供了机遇,海外跨国公司应该认清其与中国大型企业的差别,以从中国对外直接投资中获益。

OECD国家卫生保健系统技术效率比较研究

本文利用2000-2007年数据,采用随机前沿生产函数测量13个OECD国家卫生保健系统技术效率,发现有政府参与的医疗卫生体制要优于市场主导型的医疗卫生体制。同时,本文还简要介绍当前几种比较典型的卫生医疗体制,试图为我国医疗体制改革提出一些可借鉴的参考。

我国工商管理本科教育存在的问题及改革措施

我国工商管理本科教育存在目标定位太低、忽视全人教育、忽视通识教育等问题,应当重新确立我国工商管理本科教育的培养目标,全面提升学生的能力。为此,我国大学工商管理本科教育应采取相应的改革措施,全面改革课程体系,改革教学模式,体现综合能力的培养,培养企业家精神。

论风险投资公司的制度创新

从制度变迁理论分析我国风险投资公司制度创新过程中应考虑的因素,最后提出我国风险投资公司创新制度的建议。