肌肉注射采用慢拔针方法减轻疼痛的临床观察

在多年临床实践中,作者观察到,肌肉注射时采用慢拔针方法与传统的注射方法相比,可明显减轻拔针时患者的疼痛感,还可减低漏液渗血发生率,现就2种拔针方法和结果进行分析和讨论。资料与方法2010年2月-4月在我院门诊成人注射室接受肌肉注射治疗的患者中随机选择530例对等分为对照组和试验组。

护理部全垂直考核分配护理绩效的做法与成效

目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考核与分配。结果绩效分配倾斜临床,一线队伍更加稳定;工作热情极大调动,护理效率得到提高;岗位取代身份管理,编制内外护士同工同酬。结论护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资科学高效,是有力促进护理学科进步的有效途径。

基于责任制整体护理的优质护理探索

在落实责任制整体护理的基础上,探索优质护理质量控制方法,从制度建设、组织建设、规范岗位管理、落实全面质控、完善考核方法等方面,介绍了优质护理质控的主要做法。

州市级医院全面开展优质护理服务的做法和体会

目的:总结开展优质护理示范工程活动及临床护理专业重点专科建设过程中的做法和体会。方法:采取了转变观念,提高认识,改变自己,从我做起,分析问题,找准对策,先行先试,改变排班,重组职责,转变模式,强化内涵,细处着手,改善体验等系列措施。结果:护士责任感明显增强;护士工作战线缩短,工作效率提高;护士学习专业知识自觉性增强;护士创新积极性增高;护理服务满意率提高;护士职业自豪感增强。结论:护理改革需改变自己,影响别人,带动医院,全面改革。

以改变排班模式为切入点的优质护理实践

总结了确保100%病房常态开展优质护理服务的有效方法,包括确定护士负责患者、层级扁平化、护理全责化、管理动态化、工作小时化的排班原则,重组护士职责,实施包患到护的责任制整体护理,从而极大地释放了护理生产力,取得了"八个更加"(即交接班次数更少,护士工作战线更短,护士责任更明确,患者知晓护士及护士知晓患者更容易,发现护理问题更多,护士工作积极性和主观能动性更高,护士考核更客观,护理工作满意度更好)的效果。认为改革功能制护理模式及排班方式,实行包病到护,实施责任制整体护理是开展优质护理的最佳切入点。

新三甲评审中护理达标做法和体会

总结了边疆州市级医院在创建新三甲医院过程中的护理工作达标的做法和体会。主要做法包括了成立组织,分工负责;分类培训,领会标准;摸底调查,明确重点;建章立制,培训抽考;自查自评,持续改进;加强内审,模拟检查。成功使新三甲评审一次性通过达标。认为创建新三甲医院做真做实,常态管理是前提;写你所做,做你所写是关键;依法依规,日积月累是保障;资料准备,痕迹脉络是依据;优质护理,扎实开展是捷径。