经济增长、收入水平与社会保障满意度

作为基本公共服务的重要组成部分,社会保障是国家富强、社会稳定、人民幸福的安全阀。我国已经进入“老龄社会”,如何提升社会保障水平是社会发展必然面对的问题。基于CSS调查2015年、2017年和2019年的追踪数据,运用Order Probit模型检验经济增长平、收入水平等变量对社会保障满意度的影响。结果表明:就业人口社会保障满意度水平随着时间推移越来越高,社会保障制度“分割”问题却依旧存在;经济增长与社会保障满意度水平非简单线性关系,人均GDP在经济发展到一定程度后对社会保障满意度的促进作用消失,社会保障服务供给成为重要影响因素;绝对收入与社会保障满意度之间呈倒“U”型关系;相对收入对社会保障满意度具有一定程度正向影响,只有当下社会经济地位处于优势时,社会保障满意度才会更高。研究印证了“伊斯特林悖论”,证明了其在社会保障领域的适用性,为社会保障制度的完善提供现实依据。

研究生奖学金管理系统

学校奖学金的评比过程都是最传统的手工信息审查,传统评比过程复杂且繁重。基于此,从学生按要求自主申报和教师审查两方面进行了设计,基本实现了学生在线自主申报,教师审查申报信息等功能。首先分析了Python和MySQL数据库,然后概括了Django框架的功能,适合快速开发网站,完善的文档方便开发者解决方案,强大的数据库访问组件有利于数据库操作。最后总结了以往奖学金申报模式的优缺点,指明了操作简单而不失功能齐全的研究方向。

组织机构改革形式下高校内部去行政化研究

2018年,国家领导人在全国教育大会上强调:“以德树人,办好人民满意的教育。”国家对教育日益重视,高校内部治理的去行政化有利于高等教育的发展。高校内部治理的去行政化改革不仅是对于高校内部治理表象的改革,更在于对于官僚科层制这一运行体制的突破。为此,在高校内部治理改革中,应立足我国高等教育体制发展的现实,结合我国高校在内部去行政化改革中所做出的努力,借鉴并吸收西方国家高校内部治理的有效经验,探索我国高校内部治理行政化改革路径。