县域金融资源非均衡配置的表现形态及策略选择

县域金融资源非均衡配置的表现形态 县域金融人力资源流失严重，人力结构极端失衡，难以适应金融业日益发展的需要。自1998年以来，国有商业银行采取按年龄“一刀切”或买断工龄来分流人员，造成很多工作经验丰富的老职工提前退养，有学识有能力的年轻人买断工龄另谋高就。同时，近几年县域金融机构除招聘极少数复员转业军入外，吸收的大中专毕业生屈指可数。