浅谈企业薪酬管理的优化

企业薪酬管理优化改革是企业留住人才的根本手段,也是提高企业竞争力的关键,因此企业要不断对薪酬制度进行管理优化,才能在激烈市场竞争中站稳脚跟,本文分析了企业薪酬管理遇到的问题并进一步分析了优化措施。

企业劳务用工管理的规范化研究

在劳务用工管理的基础上,劳务派遣延伸出的劳动关系越来越复杂,使企业劳务用工管理出现了一些混乱现象,尤其是严重缺乏规范化,这就要求企业必须采取积极有效的措施,不断改进和完善,为劳务用工提供一个良好的发展环境,实现劳务用工管理的规范化。因此,本文通过对企业劳务用工存在问题的具体分析,提出了一些规范化的管理策略。