管理学视角下的和谐劳动关系构建

和谐劳动关系是劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态，也是一种平衡的状态，是为了促进社会的公正与公平，劳动关系主体双方通过各种沟通协调机制的运作而构建的一种权利和义务的平衡状态。本文从管理学的社会责任、管理道德，激励等视角探讨构建和谐劳动关系的逻辑依据。

护理措施对产后出血的干预效果分析

探究护理措施对产后出血的干预效果分析。方法:选取于2018年3月至2020年12月我院出现产后出血的产妇病例100例开展研究探讨,按照“随机表达法”将其分为参照组及观察组,每组各50例,对参照组产妇实行常规基础护理,对观察组产妇则实行护理干预,比较两组护理后的产后2h、24h的出血量以及产后并发症如贫血、休克及低血压等发生几率。结果:观察组产后2h及24h的出血量以及产后并发症发生率指标优于参照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:应用护理措施于产妇产后出血症状中,可有效减少产妇产后各个时段的出血量,减少产后并发症状,预防感染发生,促进产妇康复及健康生活,值得全方位推广。