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规范化与合规问题在人力资源管理中的重要性
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作者 刘铁道 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0098-0101,共4页
本文探讨了规范化与合规问题在人力资源管理中的重要性。通过界定规范化与合规的概念,分析了其在人力资源管理中的影响。进一步,阐述了规范化与合规对法律法规遵循、组织文化建设、社会责任和可持续发展等方面的重要性。随后,论述了在... 本文探讨了规范化与合规问题在人力资源管理中的重要性。通过界定规范化与合规的概念,分析了其在人力资源管理中的影响。进一步,阐述了规范化与合规对法律法规遵循、组织文化建设、社会责任和可持续发展等方面的重要性。随后,论述了在招聘与录用、薪酬与福利制度、劳动关系等领域中的具体问题和挑战。为解决这些问题,提出了建立内部政策与流程、开展培训与宣传、实施监测与检查等措施。最后,展望了规范化与合规问题在未来的发展方向与前景。 展开更多
关键词 规范化 合规 人力资源管理 可持续发展 招聘 薪酬
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社会责任理论在企业人力资源管理中的应用价值分析
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作者 刘铁道 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第10期0021-0024,共4页
本文主要探讨社会责任理论在企业人力资源管理中的实际应用。在当前商业环境下,企业不仅要追求经济效益,更要关注自身在社会中的角色和所担负的社会责任。本研究首先介绍了社会责任理论的基本概念,随后通过具体的企业案例,详细分析了该... 本文主要探讨社会责任理论在企业人力资源管理中的实际应用。在当前商业环境下,企业不仅要追求经济效益,更要关注自身在社会中的角色和所担负的社会责任。本研究首先介绍了社会责任理论的基本概念,随后通过具体的企业案例,详细分析了该理论在人力资源管理中的四个主要应用领域:雇佣公平性、员工福利、职业健康安全以及员工发展。实证研究显示,当企业在这些领域积极履行社会责任时,能够有效提升员工的满意度、忠诚度和工作效率,进而增强企业的整体竞争力。本研究为企业如何在人力资源管理中深化社会责任理论的应用提供了新的见解和实践方法,对推动企业实现可持续发展具有重要意义。 展开更多
关键词 社会责任理论 人力资源管理 企业可持续发展 员工满意度 企业竞争力
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人力资源管理在数字化时代的挑战与机遇
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作者 刘铁道 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第11期25-28,共4页
本文探讨了数字化时代下人力资源管理面临的挑战与机遇。随着数字化技术的快速发展,人力资源管理环境正在发生深刻变革。文章分析了数字化时代下人力资源管理所面临的挑战,同时,文章也探讨了数字化时代给人力资源管理带来的机遇,如数据... 本文探讨了数字化时代下人力资源管理面临的挑战与机遇。随着数字化技术的快速发展,人力资源管理环境正在发生深刻变革。文章分析了数字化时代下人力资源管理所面临的挑战,同时,文章也探讨了数字化时代给人力资源管理带来的机遇,如数据驱动的决策与战略优化、个性化与定制化的人才发展与学习以及创新文化与员工参与的增强。最后,文章提出了数字化时代下的人力资源管理策略并展望了未来的发展方向与前景,强调了数字化时代为人力资源管理带来的新机遇与挑战。 展开更多
关键词 数字化时代 人力资源管理 挑战 机遇 数据驱动 个性化学习 创新文化
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