妇女科技工作者的媒介形象呈现与启示——以《中国妇女报》和《科技日报》为例

妇女科技工作者是我国国民经济和社会发展中不可或缺的一支力量,在科技领域发挥着“半边天”的作用。以2022年《中国妇女报》和《科技日报》中妇女科技工作者报道为主要研究对象,发现两个主要科技传播阵地的报道,都突破了传统女性角色观念,呈现多元的科技“她面孔”,并塑造了丰富多彩的妇女科技工作者的媒介形象。但也存在妇女科技工作者非均衡性发展、全媒体矩阵中各平台缺乏联动和呈现方式单一等问题。由此提出建议,提高报道中的女性科技工作者占比,融通各媒介渠道,以更多元的方式呈现妇女科技工作者媒介形象,进而提高报道质量,推动妇女科技事业发展。

论基于社会期望的主流媒体角色的转向——以央视《新闻1+1》个案研究为例

"互联网+"时代的技术革新,让互联网构建的拟态空间与公众的现实生活空间的界限逐渐模糊化,并带来了历史性的社会变革。社会期望是舆论形成的主要内在动因。笔者从公众和政府两个视角呈现新的时代条件下主流媒体的社会期望,探析基于社会期望的主流媒体角色转向的必要性;并以《新闻1+1》为例,分析基于社会期望的角色转向的过程,得出角色转向的三个核心维度:第一,"互联网+"时代下的社会期望的明晰;第二,基于社会期望与自身优势的自我角色的预设;第三,自我角色在社会期望检验的实践过程中创新性地进行社会化和个性化的"融合"性的探索。

毛毛虫

孩子的话：春天来了，我们班里的蚕宝宝慢慢长胖了，长长了，还长出了许多只脚，它们喜欢爬来爬去找东西吃，好可爱呀!

浅谈人力资源管理在酒店经营中起到的作用

新时代新气象,进入到新时代的节奏,人民的生活水平已经在普遍提高了,2020年我国也已经全面进入到小康社会了,国内很多具有相对特色的酒店已经成为了人们比较关注的居住地之一。酒店作为国内各个服务业的重点服务对象,在消费者眼中的重视程度也是越来越大。酒店提供服务水平的高低就是酒店吸引客户的一个重要的手段。但是,从目前国内的各种酒店来看,好像优秀的酒店管理人员是比较缺失的。酒店人力资源管理的好坏已经成为影响我国酒店业健康发展的一个瓶颈了。人资资源管理的内容主要包含服务观念是否落后,用人标准如何统一,薪酬分配制度怎么样更合理?酒店内的员工晋升和奖励机制如何更完善等等,那么还包括酒店业人员流动是比较频繁的,酒店的从业人员的文化水平相对不高,员工素质也相对较低等等,这些都是影响酒店业往良好优秀方向发展的一个重要因素,那么综上总总,就十分迫切的需要建立一个完善的人力资源战略管理机制,从根本解决现状,让酒店人力资源管理能得到最大的发挥,最终实现酒店员工和企业的共同发展。

论媒介化生存情境下中小学生积极人格的形塑

在媒介化生存情境下，互联网技术不断地将现实生活尽可能详尽地以虚拟化场景的形式进行同步呈现，同时人们也将自己的生活与这种生存情境进行着积极地对接与融合。