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日本精英下乡务农 尝试躬耕乡野
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作者 刘铮筝 《农村农业农民(下半月)》 2006年第11期52-52,共1页
日本上班族面临着工作单调和竞争激烈的压力,不少人都在努力寻求减压方法.据路透社报道,如今越来越多的职场精英选择告别职场生涯,尝试躬耕乡野的田园生活.
关键词 日本 精英选择 职场 田园生活 减压方法 路透社 压力 竞争 单调
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旅美“泰山”一家喜迁“豪宅”
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作者 刘铮筝 《浙江林业》 2006年第11期39-39,共1页
旅居美国的大熊猫“泰山”一家向来是华盛顿国家动物园中的超级明星。现在,生在美国的小泰山快1岁半了,为让它们一家生活更舒适,动物园特意开辟亚洲馆,打造熊猫豪宅。
关键词 泰山 豪宅 动物园 大熊猫 华盛顿 美国
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假如人类消失地球变成啥样?
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作者 刘铮筝 《化石》 2007年第1期39-40,共2页
关键词 地球 人类 《新科学家》 古生物 恐龙
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有能力不如有潜力—21世纪人才新标准
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作者 克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯 刘铮筝 《河南畜牧兽医(市场版)》 2015年第4期30-31,共2页
早春时节,又到了企业的招人季.如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重.但在环境风云变幻的今天,这种选拔标准已经过时.亿康先达国际人力资源咨询公司的研究表明:企... 早春时节,又到了企业的招人季.如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重.但在环境风云变幻的今天,这种选拔标准已经过时.亿康先达国际人力资源咨询公司的研究表明:企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境,并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要.管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心. 展开更多
关键词 选拔标准 能力 人才 咨询公司 人力资源 环境风 候选人 企业
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学习才是你能成为人生赢家的资本
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作者 艾瑞卡·安德森 刘铮筝 牛文静 《河南畜牧兽医(市场版)》 2018年第3期36-37,共2页
商业理论家阿里·德赫斯(Arie de Geus)有言,“比你的竞争对手学习速度更快,可能是惟一可持续的竞争优势”。
关键词 学习速度 资本 人生 竞争对手 竞争优势
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在不撕破脸的前提下说『不』
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作者 霍利·威克斯 刘铮筝 《河南畜牧兽医(市场版)》 2014年第7期29-29,共1页
在不撕破脸的前提下,可以说“不”.很多人都不喜欢对同事或者老板说“不”。比如,如果老板想要将截止日期提前,或者一个团队成员需要延长期限,我们都会担心否定的答复会对彼此关系造成损害。这是因为拒绝常会被人看作对抗的同义词。
关键词 个人 处事方法 语言艺术 语言学
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专访海底捞董事长张勇:情感很重要,但机制才是核心 被引量:1
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作者 刘铮筝 《企业家信息》 2016年第5期35-36,共2页
若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者,很多人的第一反应可能是火锅连锁店“海底捞”。20年来,海底捞从四川简阳一家小火锅店开始.成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的龙头餐饮品牌.并入选哈佛商学院案例。目前,海底捞... 若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者,很多人的第一反应可能是火锅连锁店“海底捞”。20年来,海底捞从四川简阳一家小火锅店开始.成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的龙头餐饮品牌.并入选哈佛商学院案例。目前,海底捞还在向海外扩张。很多研究者将其成功归因为情感文化.包括对顾客无微不至的贴身服务以及对员工的真情关怀。 展开更多
关键词 情感文化 海底 董事长 张勇 专访 哈佛商学院 文化管理 中国公司
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法国总统:爱情鸟飞走了
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2007年第21期6-7,共2页
"女人善变"这四个字简直就是为一个名叫塞西莉娅的法国女子而创造的。在这一次的法国大选前夕,作为总统热门人选萨科齐的夫人,她神秘蒸发,大选之后又放出不想做"第一夫人"的豪言。尔后,她以一副欢天喜地的样子入主... "女人善变"这四个字简直就是为一个名叫塞西莉娅的法国女子而创造的。在这一次的法国大选前夕,作为总统热门人选萨科齐的夫人,她神秘蒸发,大选之后又放出不想做"第一夫人"的豪言。尔后,她以一副欢天喜地的样子入主爱丽舍宫,但才刚刚过了几个月,她就和新科总统离婚,摘下了"第一夫人"的凤冠。这一切,究竟是怎么回事呢? 展开更多
关键词 法国广告 总统大选 爱情 离婚 丈夫 媒体报道 西班牙 支持率 巴黎 消息
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开辟新蓝海:碧桂园的企业战略生物学
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作者 刘铮筝 《全球商业经典》 2021年第1期92-95,共4页
受宏观周期、政策调控等因素影响,中国的房地产行业注定从第一天起就面临各种变化。正如杨国强创业之初那间裸砖搭起、可以随时移动的办公室一样,从诞生之日起就具备适应变化的灵活性与韧性,并已经写进了碧桂园控股有限公司的基因里。... 受宏观周期、政策调控等因素影响,中国的房地产行业注定从第一天起就面临各种变化。正如杨国强创业之初那间裸砖搭起、可以随时移动的办公室一样,从诞生之日起就具备适应变化的灵活性与韧性,并已经写进了碧桂园控股有限公司的基因里。作为多年稳居中国房地产市场龙头的房企,碧桂园的发展符合适者生存的生物学定律,谋变求生是它的天性,不仅能适应环境,也在塑造和改变周围环境。 展开更多
关键词 碧桂园 政策调控 房地产行业 杨国强 周围环境 适者生存 宏观周期 生物学
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大数据+人工智能:百度这样管理人才
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作者 刘铮筝 《企业家信息》 2017年第4期73-75,共3页
随着互联网行业在中国的快速发展,本土高科技公司在人力资源管理上面临着诸多共同挑战。管理上,中层管理者普遍年轻化,以70、80后居多,而且多出身技术岗位,导致管理经验等软技能欠缺,角色转化困难。业务上,科技企业创新性强,组... 随着互联网行业在中国的快速发展,本土高科技公司在人力资源管理上面临着诸多共同挑战。管理上,中层管理者普遍年轻化,以70、80后居多,而且多出身技术岗位,导致管理经验等软技能欠缺,角色转化困难。业务上,科技企业创新性强,组织结构调整频繁,岗位轮替变化很大,对人才的选用育留构成挑战。员工方面, 展开更多
关键词 管理人才 人工智能 高科技公司 百度 人力资源管理 组织结构调整 技术岗位 互联网行业
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英国准王妃的破产悲剧
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2011年第8期50-52,共3页
一名年逾五旬,貌不惊人的女子最近向英国高等法院提交破产保护。她就是当年英国查尔斯王储的弟弟--英国王位第四继承人安德鲁王子的正牌女友、曾经红极一时的传奇美国女影星库尔·史塔克。
关键词 破产保护 英国 悲剧 王妃 高等法院 安德鲁 继承人 查尔斯
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屠呦呦:离诺贝尔奖最近的中国女人
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2012年第1期24-25,共2页
2011年9月是中国生物医学史上一个不平凡的日子,在美国纽约,诞生了人称“诺贝尔风向标”的拉斯克奖得主名单,其中最引人注目的就是一位81岁高龄的中国女药学家屠呦呦。拥有这个颇具诗意名字的人,是第一次出现在该奖项上的中国人,... 2011年9月是中国生物医学史上一个不平凡的日子,在美国纽约,诞生了人称“诺贝尔风向标”的拉斯克奖得主名单,其中最引人注目的就是一位81岁高龄的中国女药学家屠呦呦。拥有这个颇具诗意名字的人,是第一次出现在该奖项上的中国人,更是第一位中国女性。这位精神矍铄、慈眉善目的老人从中药中发现的“青蒿素”,拯救了全世界数以百万计的疟疾患者。 展开更多
关键词 诺贝尔奖 中国人 女人 中国女性 医学史 青蒿素 患者
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生命重于财富——“三角工厂大火”百年启示录
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2011年第3期18-20,共3页
1911年3月26日,《纽约时报》头版头条的标题一改平时简洁风格,出人意料地长:《141名男女工人死于衬衫厂大火;被困华盛顿广场大楼高层;街上尸横遍地;楼内堆尸如山》。
关键词 工厂 三角 财富 生命 《纽约时报》 头版头条 华盛顿
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惊心动魄四小时——“探索频道绑架案”全纪录
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2010年第19期6-8,共3页
一起是美国探索频道绑架案,一起是菲律宾人质事件。两个性质相同的事件发生的时间仅仅相隔一周,但是在许多细节上看出,两个国家的警方在处理事件时的表现堪称“天壤之别”。
关键词 探索频道 绑架案 人质事件 菲律宾 国家
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做一名有道德感的引领者
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作者 刘铮筝 《风流一代》 2018年第30期46-46,共1页
高管因道德败坏导致事业翻船、公司后院起火的消息已不是什么新闻了,这不得不说是个悲剧。人们太容易陷入狂妄和贪婪的陷阱,追名逐利,到头来不过竹篮打水一场空。这是否意味着,道德高尚的领导和其公司,表现就一定出众呢?
关键词 自我中心 CEO 大师级 资产回报率
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走近美国三位女国务卿
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2009年第5期9-11,共3页
在三八妇女节到来之际,为读者献上此文,记录下与总统权力最接近的三位美国女性的故事。在职场和家庭之间,她们如何取含,如何成功?
关键词 美国 国务卿 三八妇女节 总统权力
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当慈善沦为交易——美越孤儿收养纠葛探秘
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作者 刘铮筝 《法律与生活》 2010年第20期6-9,共4页
美国著名影星安吉莉娜·茱丽,除了性感的身姿,恐怕她给人印象最深的就是“彩虹家庭”计划了。
关键词 孤儿收养 交易 慈善
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潜力:21世纪英才新标准
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作者 克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯 刘铮筝 《企业家信息》 2014年第9期81-85,共5页
在选聘人才时。组织一直强调能力,但在风云变幻的今天,这种选拔标准不再适用。组织应以候选人的潜力为重,潜力是具有成长为复合型人才和适应复杂多变环境的能力。它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是... 在选聘人才时。组织一直强调能力,但在风云变幻的今天,这种选拔标准不再适用。组织应以候选人的潜力为重,潜力是具有成长为复合型人才和适应复杂多变环境的能力。它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。 展开更多
关键词 选拔标准 21世纪 复合型人才 英才 候选人 能力 管理者 好奇心
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镜头中的时尚
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作者 威廉·包斯特维克 刘铮筝 《数码设计(surface)》 2009年第9期54-61,共8页
拿起镜头,发现你眼中的时尚,《surface))杂志一年一度的“先锋奖(Avant Guardian Project)”正在进行,本次特别为大家介绍三对新晋的双人组合与时装设计师马太·艾姆(Matthew Ames)的新作。
关键词 时尚 镜头 时装设计师
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