共同机构所有权对管理层年报语调操纵的影响研究

以2007~2020年中国A股上市公司为研究样本,实证考察共同机构所有权对管理层年报语调操纵行为的影响。研究发现,共同机构所有权对管理层年报语调操纵行为具有显著的抑制作用。作用机制检验表明,共同机构所有权能够通过降低代理成本、提高公司信息透明度,以及委派董事来影响管理层年报语调操纵行为,其中公司信息透明度的中介效应占主导。异质性分析表明,在国有企业以及行业竞争程度较高的情境下,共同机构所有权对管理层年报语调操纵行为的抑制作用更加明显。

高层管理者认知与企业转型升级路径选择

选择合适的转型升级路径是应对企业成长性困境的关键,现有研究缺乏对路径选择背后支配机制的分析。在对高层管理者认知、环境、决策行为关系分析基础上,对高层管理者认知影响企业转型升级路径选择的机理进行了理论分析与案例研究。研究表明,高层管理者认知是企业转型升级路径选择的支配机制;企业转型升级的路径选择决策可以细分为转型升级决策和选择转型升级路径两个阶段,这两个阶段的决策会受到高层管理者对内外环境的洞察性认知、重塑性认知及匹配性认知的支配,其中,高层管理者的洞察性认知和重塑性认知共同决定了企业转型升级决策,高层管理者的匹配性认知直接决定了企业选择的转型升级路径。该研究理清了企业转型升级路径选择的起点与微观认知机理,揭示了不同企业转型升级路径选择出现差异的根源,拓展了对高层管理者认知的认识,能为高层管理者推动企业转型升级的顺利进行提供重要启示。

基于企业升级视角的企业创新能力内涵及特性分析

企业升级的根本在于创新能力的提升。在对企业创新能力内涵的研究现状进行回顾的基础上,从企业升级视角对企业创新能力的内涵进行了重新界定,并对企业创新能力的特性进行了多角度的深入探讨。

产业集群的创新动力及其形成机制分析

产业集群的强劲发展势头与其产生的创新优势和持续进行的创新活动密不可分,而创新动力是推动创新的激发力量。文章在分析集群创新优势的基础上,从不同的角度对集群创新动力的来源、类型及影响创新动力的因素进行了探讨,提出了促进创新动力形成的有效机制。

系统集成网络模式中的知识管理研究

提出一个针对系统集成网络模式的知识管理框架,并从知识源的识别、知识库及立体交叉网络的构筑、知识集成创新和创新成果的市场运用等几个方面,研究如何实施知识管理,认为以这一框架为基础的知识管理的有效实施是系统集成网络模式成功运转的保证。

企业规模与创新绩效关系的实证研究——基于中国光电子产业的分析

以我国光电子企业为样本,选择专利申请数、新产品销售比例和产品新颖程度三个指标测度企业的创新绩效,实证分析了企业规模与创新绩效之间的关系。结果表明,就光电子产业中的企业规模与创新绩效的关系而言,既不能简单地说大企业比小企业更创新,也不能说小企业比大企业更创新,二者之间的关系根据创新绩效衡量指标的不同而呈现出不同状态。研究结果既显示了分产业研究企业规模与创新绩效关系的意义,同时也证实了采用多指标并分别进行创新绩效测度的必要性。

创新文化特征与企业创新绩效的实证研究——基于我国光电子产业的分析

以我国287家光电子企业为样本,实证分析了创新文化特征与企业创新绩效之间的关系,结果发现"鼓励冒险、宽容失败"、"相信创新是重要的"、"交流思想的意愿"这3个文化特征与企业的创新绩效显著正相关,但"鼓励参与、积极授权"这一文化特征未能对我国光电子企业的创新绩效产生积极影响。讨论了研究结果对企业创新决策的启示。

高管团队稳定性影响企业金融化水平吗?

以2010-2019年中国A股上市公司为研究样本,实证考察了高管团队稳定性对企业金融化的影响以及相应的影响机制,并探讨了企业异质性特征在高管团队稳定性与企业金融化关系中的作用。研究表明:高管团队稳定性能显著抑制企业金融化,且无论是短期金融资产还是长期金融资产,稳定的高管团队均没有持有意愿。作用机制检验表明,高管团队稳定性主要通过促进企业研发创新、降低代理成本以及降低战略激进度这三条路径作用于企业金融化。进一步分析表明,高管团队稳定性对企业金融化的抑制作用在非国有企业、高持股比例和东部地区较为显著。

行动者网络理论:创新网络研究的新视角

在对创新网络相关研究进行回顾的基础上,揭示创新网络当前研究存在的不足,进而剖析把行动者网络理论应用于创新网络研究的合理性,并提出了用行动者网络理论研究创新网络的基本思路,从而为创新网络研究提供了一个新颖的研究视角。

地方政府在区域创新系统中的作用探析

在区域创新系统的构建及运行中,地方政府的作用不容忽视。文章从构建区域创新系统运行框架出发,深入探讨了地方政府在区域创新环境营造、区域创新动力激发、与其他行为主体关系及与区域之外联系中的作用,指出了地方政府能够采取的措施。

传统制造企业价值创新的实现途径:价值链视角

价值创新是中国传统制造企业摆脱发展困境的有效战略,而价值创新的实现离不开对现有价值链的重新思考。从价值链视角,结合价值创新的目标与前提,构建了传统制造企业价值创新模型,分析了传统制造企业进行价值创新的7条途径。研究认为,价值创新的不同途径之间不是完全互斥的,企业在同一时期有可能同时采用几条途径,也有可能在不同时期选择不同的途径。对价值创新途径的恰当选择,有助于企业进入持续增长之路。

知识获取模式研究

通过多种方式获取知识是企业增强竞争优势的一个关键因素。针对当前知识获取模式研究的不足,从理论上提出了分析知识获取模式的框架,并对各种知识获取模式进行了深入剖析。

层次递进耦合:产业集群的动态形成机理

实施产业集群发展战略的前提是正确把握集群的形成机理,现有的相关研究基本局限在静态的条件性及原因性分析。以动态过程作为分析视角,认为产业集群的整个形成过程由于受不同驱动因素的作用,会先后出现三个不同的关键阶段,即萌芽、企业聚集和集群化。通过构建反映集群动态形成的层次递进耦合模型,描述了各个关键形成阶段的特征,分析了促进每一关键阶段出现的驱动因素及其层次递进关系,揭示了各层驱动因素的构成方式,并指出了该研究的政策含义。

技术创新与价值创新的关系状态:分离与融合

在对技术创新与价值创新进行多维度对比的基础上,从微观层面揭示了二者之间的关系状态。研究显示,技术创新与价值创新既相互区别,也密切联系。在微观层面,技术创新与价值创新存在两种分离状态、四种融合状态。而且,二者的关系状态不是静止的、固定不变的,而是可以相互转化的。研究拓展了对技术创新与价值创新关系的认识,能够对合理配置两类创新活动提供理论支持与借鉴。

企业转型升级路径研究:技术创新与价值创新耦合视角

确立合适的转型升级路径是企业实现转型升级的前提,而当前尚缺少具有普遍解释力的企业转型升级路径分析思路。在分析技术创新和价值创新对企业转型升级的影响机制、技术创新与价值创新的耦合关系的基础上,解析了企业转型升级的不同路径。研究显示,根据技术创新与价值创新的耦合关系,企业转型升级路径可分为技术创新独占型、价值创新独占型、技术创新与价值创新并列型、技术创新引领型、价值创新引领型以及技术创新与价值创新并进型等六种基本类型。其中,按照企业对技术创新和价值创新考虑的优先次序不同,技术创新与价值创新并进型又可以进一步区分为两种具体方式:技术创新牵引、价值创新配合与放大型;价值创新牵引、技术创新配合与放大型。研究结果不仅为企业转型升级研究开辟了新的研究视角,为企业确立转型升级路径提供了一个新颖的分析指引,而且对企业进行转型升级路径管理有重要启示。

产业集群创新系统的构成及运行机制分析

产业集群创新系统研究是当前学术界的关注重点,在分析文献的基础上,构建由创新主体、创新资源、创新动力、创新能力及创新目标等五要素构成的集群创新系统,并对集群创新系统的运行机制进行了简要分析,具有重要的意义。

发展地方特色经济的组织形式选择及其政策分析

文章从不同的视角对产业集群的优越性进行了论述,认为它是发展地方特色经济的最佳组织选择。然后就如何发展具有地方特色的产业集群提出了相应的政策建议。

我国创新创业教育的实施机制探讨

实施创新创业教育是提升我国教育质量、实现教育大国向教育强国转变的关键。在对创新、创造性、创业、创业教育及创新创业教育的内涵及关系进行辨析的基础上,指出我国创新创业教育发展中存在着缺乏明确的培养目标和科学的培养方式、创业支持体系不够完善等问题,建议构建创新创业教育的实施机制应从建立科学化与个性化的培养方式、创新教育理念等方面入手。

高管团队海外背景、研发投入与企业绩效

以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本,在对高管团队海外背景与企业绩效、高管团队海外背景与研发投入之间的关系进行探讨的基础上,考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用,并进一步检验了不同类型的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响。研究结果表明:高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响;高管团队海外背景对研发投入产生显著正向影响;研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制;进一步研究发现,无论高管团队是仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之,其对企业绩效均具有一定的促进作用。本研究不仅拓展和深化了高管团队海外背景特征经济后果的相关研究,也丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究。

创新文化理论的研究领域探析

文化对创新的影响受到了越来越多学者的关注。当前有关创新文化的研究成果可以归结为两个研究领域:刺激创新的整体文化;文化和创新的权变理论。文章对每个研究领域的主要关注点及其研究内容进行了深入分析,并对二者之间的关系进行了简明总结。