加强技能人才培训 做好职业资格鉴定

随着市场经济的飞速发展,开发和培训高技能实用性人才成为职业技能鉴定工作的首要任务和工作重点。本文从技能人才培训和鉴定工作的重要性和紧迫性入手,阐述了现阶段我国技能人才培训工作需要做好的几个方面的工作和如何为职业技能鉴定工作提供服务保障的问题。

论信息技术与现代人力资源管理

能否及时准确地获得信息直接影响企业的发展,人力资源是决定经济发展的重要因素。企业的管理者和投资者都迫切需要人力资源方面的信息,为其科学决策服务。因此,对现代企业来说,将信息系统引入现代人力资源管理就显得格外重要。

人力资源规划与企业发展

人力资源与企业发展的关系是一个全球性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题．越来越成为当前研究中国企业发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多国家，长期以来的粗放式经济增长，造成人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业发展必须走开发和积累人力资本道路。

会计职业道德建设问题研究

会计职业道德是指会计职业活动中应遵循的,体现会计职业特征,调整会计职业关系的职业行为准则和规范。"诚信为本,操守为重,遵循准则,不做假账"是会计人员必须遵循的职业道德。文章从新形势下加强会计职业道德建设的现实思考、构筑会计职业道德体系的基本框架、加强会计职业道德建设的几点建议等方面全面深刻地阐述了会计职业道德的建设问题,这对于加强会计职业道德建设,提高企业经营管理水平与财务工作水平,提高经济效益,保证会计信息质量,提升企业的经济决策水平具有举足轻重的作用。

新时期人事档案管理探讨

人事档案管理作为人事管理工作的一项重要组成部分,不仅是衡量人事管理工作的重要标准,而且也是机关机构改革的重要依据。随着社会发展脚步的不断加快,相关部门对人事档案管理工作的开展也提出了较高的要求。本文对当前人事档案管理工作的现状进行了分析,并在此基础上探讨如何有效开展人事档案管理工作。