加权模糊关联挖掘算法

针对数量型关联规则挖掘中划分边界过硬问题,以及加权关联规则中为确保向下封闭性成立而引起的规则丢失问题,提出一种新的加权模糊关联挖掘模型及其挖掘算法NFWARM。为了避免区间划分引起的边界过硬问题,该模型引入模糊集软化属性的划分边界;同时,使用属性权重刻画元素对规则的贡献,在保证频繁项集向下封闭性的情况下,不会引起规则丢失。实验结果表明,该算法适用于包含布尔型和数值型数据的大型数据库的规则挖掘,并且得到的频繁项目集数目和规则数目有显著增加。

领导者激励员工的成本考量及优化思路

当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化可以从树立全面激励成本观念,避免顾此失彼;通过薪酬机制的内部公平性实现有效激励;打好激励组合拳,注重非物质激励等实现。

激励原则下高校图书馆知识型员工的绩效评价分析

图书馆作为资料、文献和各种信息的收藏载体,已经脱离了传统的运营模式,馆藏资源由纸质书籍拓展到数字资源。因时代需要,高校图书馆的员工需要具备更高的素质,即"知识型"员工。经过调查发现,大量高校图书馆知识型员工的绩效评价体系都不够完善,无法做出科学合理的绩效评价。文章研究高校图书馆知识型员工绩效评价体系存在的问题,以及员工积极性不高的现象。通过总结高校图书馆知识型员工的工作特点,分析员工绩效评价体系中存在的问题和高校激发员工积极性相关措施的缺失,提出完善员工绩效评价体系和在激励原则下进行高校图书馆知识型员工绩效评价的相关措施。该研究发现,通过完善高校图书馆绩效评价体系,坚持和贯彻激励原则,能够达到提高员工工作效率、增强高校图书馆竞争力的目的。

关于企业人力资源的绩效考核研究

在激烈的市场竞争中,企业如何在保证自身既得利益的同时建立起一套科学有效的人才管理系统,从而使每一位企业员工都能在公平、公开、公正的绩效考核中,得到应有的回报。这是我国企业所要研究的一个战略型方案。

辩证看待世行改革“药方”

中国经济能否避免重蹈其他新兴经济体"中等收入陷阱",世行给中国开了个"药方"。这剂"药方"是良药还是毒药?其中引起争议最为激烈的是国有企业改革建议符合国情吗?应该用辩证思维的方法正确对待,不可全盘否定。

关于现代企业战略性薪酬及其绩效探究

企业职工的薪酬是企业对于职工在企业工作期间劳动付出的补偿,是企业的经营成果的分配形式之一,在提高职工的工作积极性及改进工作效率方面有着重要的作用。同时,职工的薪酬也是企业成本的组成部分,对于企业利润的形成的也有着深远的影响。因此,推进企业薪酬的制度改革,实行绩效薪酬制度对于建立现代企业制度有着深刻的意义。

研究人力资源管理与组织绩效相关性

文章通过对人力资源管理和组织绩效的研究,寻找它们之间的相关性。通过对人力资源管理实践中的介绍和对组织绩效的说明,指出它们二者之间的关联。我们在研究人力资源管理与组织绩效相关性的时候,不仅要研究它们二者之间的正相关性,还要利用这种相关性去增加组织的绩效,获取各方面更多的利益。

现代机械零件的设计理念

文章针对传统机械零部件的设计局限性,提出了现代设计理念和科学发展思路。

上海海港 历经千帆 终抵彼岸

中超第29轮,上海海港主场1比1战平山东泰山,提前一轮锁定联赛冠军。终场哨响,上汽浦东足球场成为一片欢乐的海洋。武磊喜极而泣,泪水中有喜悦与隐忍,更有再度圆梦的百感交集。上海海港第二次捧起火神杯,冠军回到了上海。

李圣龙 永不放弃

出生在足球世家,李圣龙是海派足球的传人。在激烈的竞争中,隐忍和拼搏是球迷喜欢他的原因。李圣龙不仅是一名球员,对音乐的热爱让他如此不同。

武磊留洋 开拓眼界 磨砺心智

武磊说,希望把学到的东西带回来,也希望年轻人勇敢地走出去。即便这条路再难,也别轻易说放弃。如果中国足球能够真正沉下心来,少一些喧闹,多一些纯粹和热爱,即便没有孙兴憨,多几个武磊也是进步。

颜骏凌 三十而立

当初从崇明岛走出的年轻人,已经成长为上海上港和中国国家队的1号,过去三年三次当选中超赛季最佳门将,而立之年的颜骏凌依然有不断向上的雄心。

上海上港 继续追梦

上港集团全面接手球队已经6年,球队在中超联赛中稳居前三,在2018年夺冠,并在亚冠赛场闯入东亚区决赛。俱乐部上下决心继续追梦,新赛季开始前,董事长张敏说:“以最好的态度,踢更多的比赛。”闭门合练助力抗疫1月28日,上港在浦东源深体育场迎战泰国武里南联。谁也未曾想到,新冠疫情突如其来。