农户在风险和不确定环境中决策的定量分析

在市场竞争日益激烈的今天,农户们几乎每天都面临结果不确定的情况。本文用定量的方法分析了农户主对付风险和不确定性环境的态度和目标,作出了一个包括收益变动率的边际分析模型,提出了农户对付风险和不确定性的一些对策。

民营企业投资风险的统计度量与分析

中国民营企业普遍存在着寿命短暂、难以长大等问题,一个重要的原因在于民营企业投资失误较多,决策不科学,在投资风险的预测、度量、分析、控制上出了问题。因此,在传统的统计学方法计量投资项目的风险大小的基础上,指出了传统净现值法的一些缺陷,给出了较为科学的风险调整贴现率法和肯定当量法,从而使企业能作出更加合理的投资决策。

新型农村合作经济组织发展缓慢之症结分析

建立新型农村合作经济组织提出已有20多个年头。理论界及实际工作者已为之作了大量的研究和探索,结果并不理想。目前各类组织普遍存在规模不大,覆盖面小,实力薄弱,稳定性差,农民参与热情不高,内在动力不足等问题。分析新型农村合作经济组织发展缓慢之深层次原因,探索近期应采取的措施有着重要的意义。

家族企业职业经理人薪酬模式设计

基于对我国家族企业职业经理人薪酬机制和主要变量分析,借鉴国外建立家族企业职业经理人有效薪酬模式的成功经验,得出我国的家族企业职业经理人薪酬机制需由基本工资、年度奖金、激励收入、福利收入、保险、退休制度和养老金计划等五部分构成。

中国内地家族企业面临的威胁与前景预测

中国内地家族企业经过20多年的发展,在经济和社会生活中有了举足轻重的作用,同时也面临许多问题。中国内地的家族企业面临的威胁有市场份额侵占;人力资源匮乏;某些产业受到冲击和企业间激烈的竞争。预测其可能的发展前景,旨在促进家族企业又好又快的发展。

中国家族企业面临的问题及其解决路径

为了从理论上探索中国家族企业的发展路径,运用比较分析法从中国家族企业内部的产权结构、外部的市场环境、家族文化等不同的视角,对中国家族企业的短命问题形成的深层次原因进行分析。分析认为,淡化家族制,实现所有权和经营权在一定程度的分离是适合现阶段中国家族企业发展实际的解决问题路径。同时认为,实现产权适度多元化等,可以促进中国家族企业尽快冲出困境,为中国经济的发展做出应有的贡献。

民营企业的投资问题探究

文章对我国民营企业的投资现状及存在的问题进行了全面深刻的分析和阐述,提出了解决问题的相关对策,旨在促进民营企业持续、快速发展。

论家族式农村合作经济组织发展的必要性

建立农村合作经济组织提出至今已有20个年头。其间理论界及实际工作者为之作了大量的研究和探索,结果并不理想,其发展之缓慢,举步之维艰,为社会公认。文章认为制约农村合作经济组织发展的核心因素是现阶段中国社会信任资源的双重残缺,农村合作经济组织采用家族式起步,采取家族化治理模式进行相机治理,具有历史的必然性。

家族企业职业化管理的成本收益分析

本文基于成本和收益的角度,研究家族企业对职业化管理的需求,探讨家族企业职业化管理发展陷入困境的原因。

地方政府在家族企业行业选择中的作用分析

通常家族企业的行业定位主要依据市场信息自主决择。市场定位有优点,也有试错性和盲目性等严重缺点。近年来,家族企业因市场定位失误导而倒闭的事件频频发生,其主要原因在于地方政府对其应参与家族企业管理的程度的把握不当准、对自己的角色认识不清。文章通过对家族企业行业市场定位的机理和缺陷的全面分析,提出了政府参与家族企业行业定位的必要性及其对策,目的在于进一步完善家族企业行业定位体系,促进家族企业健康快速的发展。

家族企业职业化管理演进的困境——基于成本收益视觉的分析

家族企业的职业化管理能否得到快速的发展,取决于家族企业能否对其产生足够的需求。家族企业对职业化管理需求的形成是其对成本和收益进行比较之后进行理性决策的结果。文章基于成本和收益的角度,研究家族企业对职业化管理的需求,探讨家族企业职业化管理发展陷入困境的原因。

论政府职能与家族企业制度变革

近年来家族企业的"短命"现象引起社会各界关注。文章在分析政府职能的基础上,论述了政府参与家族企业制度变革的必要性。

农村经济合作组织发展的突破口——家族信用在农村经济合作组织建立中的作用

从20世纪80年代末提出建立农民合作经济组织的设想至今,二十几年的时间里,农民合作经济组织在我国并没有形成大的气候,目前各种类型的农民专业合作组织普遍存在规模不大,覆盖面小,实力薄弱,管理制度不健全和稳定性较差等问题,而最关键的是农民对合作经济组织的参与不够热情,内在动力严重不足。

家族企业职业化管理演进的困境——基于成本收益视觉的分析

家族企业的职业化管理能否得到快速的发展,取决于家族企业能否对其产生足够的需求,而家族企业对职业化管理需求的形成又是其对成本和收益进行比较之后进行理性决策的结果。文章基于成本和收益的角度,研究家族企业对职业化管理的需求,探讨家族企业职业化管理发展陷入困境的原因。

客观认识现阶段家族企业的合理性及问题

近年来,学界对家族企业的讨论的一些观点实属偏激。文章对家族企业做出了一个客观公正的评价,分析了家族企业存在的合理性及其先天性不足等问题,旨在促进家族企业的健康发展。

家族企业人才流失

人才流失是目前民营企业面临的普遍问题，而对家族企业来说，人才流失的现象则更加突出。当今许多家族企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族而后企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置。但从不认真考虑这种安置对企业合不合理，对公司有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等。

农村经济合作组织的竞争优势及其决定因素

在我国农业经济中,来自合作组织的优势重新受到人们的重视。对这一优势以往理论界更多地从成本优势角度进行解释。文章试图运用竞争优势理论来分析组织效应,并在此基础上分析影响合作组织竞争力的决定因素。

中国家族企业短命现象剖析及对策

中国家族企业20多年的发展特点可用"短命"二字概括。本文对中国家族企业的短命现象做了深层次的剖析,并设计了一条切合现阶段中国家族企业实际的改进途径。

外部审计如何利用内部审计工作成果

审计署在《关于内部审计工作的规定》第十条中明确指出：“内部审计的工作成果，经测评后，可以作为审计机关、社会审计组织等工作的参考依据。”作为外部审计，利用内部审计工作成果，可以提高审计工作效率，降低审计成本，这是必然的。但是如果利用不当，也会严重影响外...