国际青年就业以及对国内青年就业的影响

青年是国家的未来和希望,其就业状况直接影响到国家的劳动力市场和经济发展。本文梳理介绍了国际促进青年就业的有益经验,并结合当前我国青年就业的新特点、新问题,提出了我国促进青年就业的启示。研究发现,面对全球范围内青年失业率高、青年就业质量有待提升的挑战,各国采取了扩大就业需求量、增加有效供给量和提高就业质量的政策来促进经济总量提升,帮助青年适应劳动力市场变化,提升青年就业竞争力和就业质量。当前,我国青年就业呈现新就业形态规模扩大、“慢就业”“稳就业”心态加剧、“高学历低就业”现象较多等特点。针对我国青年就业的新特征,应进一步制定综合性政策框架,增加就业需求,提升就业容量;注重青年人才培养和就业权益保障,促进青年就业技能与产业需求匹配。同时,进一步发挥新技术在青年就业公共服务体系建设等方面的作用,完善青年失业风险预警与应急管理体系建设。

企业员工培训体系构建策略探讨

在当前社会中,有很多企业的员工培训已经和战略脱节,所以最后的结果并不能达到想象中的效果。因此,企业该如何建立一个适合自身发展的战略培训体系,已经变成每个企业人力资源部门需要注重的课题之一。本文首先对构建战略导向培训体系的意义进行分析,将企业员工在培训时存在的问题指出来,并找到问题发生的原因,然后确定培训体系的原则,最后再构建员工培训体系。