中国妇幼卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的 了解中国妇幼卫生人力资源配置现状,分析其分布的公平性,为妇幼卫生人力资源相关规划和决策提供参考依据. 方法 抽取全国44个地市中所有提供妇幼医疗保健服务的医疗卫生机构,对2010年妇幼卫生人力资源配置情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价妇幼卫生人力资源分布的公平性. 结果 2010年中国每万人口拥有妇幼卫生工作人员5.50人,每平方公里拥有妇幼卫生工作人员0.09人.2010年中国妇幼卫生工作人员按人口分布的基尼系数是0.324,按地理面积分布的基尼系数是0.665. 结论 中国妇幼卫生人力资源按人口分布的公平性尚可,但按地理面积分布的公平性较差,妇幼卫生人力资源配置有待进一步调整和改善.

浅议企业营运资金管理--基于海尔的营运资金管理策略

企业资金运动的过程即价值的形成和实现过程，资金最本质的特征是运动性，同时，资金必须处于不断循环和周转的过程中才能增值。现在很多企业都存在营运资金管理方面的问题，海尔在营运资金管理方面取得了较好的成绩，本文主要是通过对海尔的营运资金管理进行分析及得到的一些启示。

我国儿童保健质量及地区差异分析

目的评价我国儿童保健质量现状并探讨地区间差异,为儿童保健工作规划和决策提供参考依据。方法以2011年中国六项儿童保健指标(出生体重<2 500g婴儿比重、围产儿死亡率、5岁以下儿童中重度营养不良比重、新生儿访视率、3岁以下儿童系统管理率、7岁以下儿童保健管理率)为基础,使用TOPSIS法综合评价全国31省市儿童保健质量,并采用差异指数探讨各指标在不同地区间的差异。结果 TOPSIS法综合评价各省市儿童保健质量,排名前三位的分别为上海(C=0.783 5)、广东(C=0.490 3)和北京(C=0.435 0),末三位分别为湖南(C=0.063 1)、陕西(C=0.051 8)和福建(C=0.029 2);从全国范围来看,TOPSIS法儿童保健综合质量差异指数(index of dissimilarity,ID)较大(ID=0.35)。六项儿童保健质量指标中,<5岁儿童中重度营养不良比重差异指数最高(ID=0.59),出生体重<2 500g婴儿比重、<3岁儿童系统管理率和7岁以下儿童保健管理率三项指标的差异指数均为0.30,差异指数最小的为围产儿死亡率(ID=0.25)。结论我国儿童保健质量在全国范围内分布不均衡,需针对各指标具体情况制定相应对策,缩小地区间差异。