新型赤泥基泡沫轻质土材料性能及应用

为解决路基不均匀沉降引起的桥头跳车及发泡水泥用于桥背回填时造价过高等问题,将赤泥掺入泡沫轻质土中制备新型绿色赤泥基路基材料,基于强度需求与经济效益设计了多组配合比,通过室内试验对赤泥基泡沫轻质土(Red Mud-based Foam Lightweight Soil,RM-FLS)的配合比进行优选。结果表明:赤泥掺量40%、赤泥∶熟石灰为3∶1时力学性能最佳,抗压强度可达1.13 MPa,弹性模量可达15.08 MPa。以实际工程为依托,建立路基填筑三维数值模型,分析同等条件下不同工况的位移与应力变化情况,RM-FLS填筑路基的整体性较好,均布荷载下的位移量小于填土路基,应力分布均匀。研究结果可为RM-FLS在道路路基工程中的应用提供理论依据。

探析事业单位人力资源管理与财务相互促进关系

本文针对事业单位人力资源管理和财务管理特点,进行有效性的分析,并简单介绍了加强单位人力资源管理和财务管理协调发展的重要意义,提出提高财务和人力资源管理水平的有效途径,通过加大财务管理力度、强化人力资源管理理念、加强创新等,可以实现两者之间的有效促进,旨在为相关人员提供一定的借鉴和帮助。

解读事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

基于事业单位改革背景下,加之现代化技术的快速发展与广泛应用,使得人力资源管理面向新形势和新挑战,继续延续以往的管理思路,难以达到高效利用人力资源的要求。基于此,需对人力资源管理模式进行优化。针对事业单位人力资源管理问题,展开具体的论述,按照改革的思路和方向进行分析,提出人力资源完善的策略与方法,共享给相关人员参考借鉴。

激励理论在基层政府人事行政中的运用刍议

基层政府中,非常关键的工作内容之一就是人事管理,为科学有效地提升基层政府管理水平,需逐渐完善人事行政工作。在目前的时代发展背景下,我国需重视倡导创建服务型政府的工作,以加强我国整体的人事行政工作,提升基层政府的向心力与凝聚力,推动我国基层政府的健康持续顺畅发展。人事行政管理过程中,激励理论作为作用显著的指导理论,在推行具体的管理工作中,对基层政府的发展非常有益。