中小企业全面预算管理的困境及对策研究

随着经济的快速发展,企业间的竞争也愈发激烈,企业如何在新形势下生存下来,如何快速进行资源的优化配置,并快速实现其战略目标,那么全面预算管理工作的实施则会起到关键作用。本文首先介绍了全面预算管理的内涵、中小企业的特征及全面预算管理工作的重要性;接着,讲述了中小企业开展全面预算管理工作中遇到的普遍困境;最后,针对这些困境提出了优化对策,希望有助于中小企业提高全面预算管理水平,实现企业战略目标。

海尔智家现金流量质量分析研究

现金流量是企业的生存之本,现金流量的质量高低关乎企业的生存与发展。本文以海尔智家作为研究对象,对其现金流量质量进行分析,通过对其经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量进行深入剖析,发现该企业在现金流管理方面存在一些问题,例如:经营活动现金流量充足性不高,成长能力不强,投资活动现金流量效益性较差和筹资活动现金流量多样性较差等问题,针对以上问题,本文提出了相应的建议。通过对海尔智家现金流量质量进行分析,可以更好地了解企业的经营状况和财务状况,为企业制定更加科学合理的发展战略提供参考。

基于增值税改革高职院校如何做好教育教学工作研究——以四川科技职业学院为例

2011年,经国务院批准,财政部、国家税务总局联合下发营业税改增值税试点方案,自2016年5月1日起,中国将全面推开营改增试点。自营改增以来,增值税的税收政策在不断的改革,而税法课程是高职院校财会专业的专业核心课程。为了让学生学习最新税法政策,让学生的理论学习与实践相结合,那么高职院校对于税收课程所涉及的税收政策要做到与时俱进,并及时更新调整教育教学内容就显得尤为重要了。通过作者的亲身实践,采用理论与实践相结合的方法对该问题进行了系统的研究。增值税改革对高职院校来说是机遇也是挑战,一定要在此过程中做好教育教学创新性工作。

煤炭上市公司高管薪酬与财务绩效关系研究

本文选取了2018-2021年国内24家煤炭上市公司,基于委托代理理论、激励理论等理论基础,运用定量与定性相结合的方法分析了我国目前高管薪酬激励的环境,以高管薪酬激励水平为自变量,公司绩效指标为因变量,实证分析二者之间的相关性。然后给煤炭上市公司的发展和改革提出关于高管薪酬激励的一些建议,以便实施更加科学合理的高管薪酬激励制度,提高高管的积极性,建设安全高效的现代化能源大国。