高校人事信息管理系统建设研究

随着信息化发展逐渐深入到人们生活工作的方方面面,各领域通过“互联网+”的渠道实现了飞速发展,教育信息化建设已成趋势。目前,作为高校发展的重要一环,人事管理工作却依然面临着管理手段滞后的问题,部分高校的人事管理系统仍存在功能单一、操作复杂的弊端,导致人事管理系统无法协助人事管理人员处理繁重的工作任务,影响整体人事制度的建设。建设人事信息管理系统、实现人事数据管理应用共享以及教职工人事业务线上办理,能进一步提高人事管理效率,提高师生体验和满意度,并为高校的建设发展提供决策性服务。

关于辅导员队伍稳定性建设的思考

中共中央、国务院印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》明确指出,高校思想政治工作的特殊重要性和现实紧迫性。辅导员是高校思想政治工作的重要力量,其稳定性直接关乎着高校思想政治工作的成效。但由于对辅导员的需求量高导致辅导员整体队伍相对紧缺,当前各高校都面临着辅导员队伍稳定性低的问题。如何保持辅导员队伍的稳定性是各高校开展思想政治工作的基础。

重视分级管理中护理部的导向作用

笔者作为广州军区医院分级管理评审委员会的委员,参与了该委员会对八所医院的初评和五所医院的复查工作,通过历时数月的实地考察,切实体会到,护理部的导向作用不仅对医院护理工作达标上等起重要作用,而且对巩固评审成果,防止护理质量下降滑坡起着关键的作用。