论知识经济条件下的财务管理创新

世界正步入知识经济占主导地位的时代。随着经济形态的变化 ,要求进行财务管理创新。文章从财务管理观念的创新、财务管理目标的创新、财务管理内容的创新等几个方面 。

基于能力素质模型的供电企业班组长培训体系研究

文章通过分析班组长培训的现状和存在问题,运用能力素质模型,开展供电企业班组长培训体系构建研究,形成科学、完整的班组长培训方案,以提高培训的针对性和实效性,对供电企业班组长培训具有指导意义。

电网企业管理人员“集群式模块化”培训课程体系研究

文章通过"集群式模块化"的内涵意义出发,探讨了构建电网企业管理人员培训课程体系的流程和方法,结合电网企业管理人员具体培训项目对基于岗位能力素质模型构建"集群式模块化"培训课程体系的内容、课程开发进行了尝试性应用,总结出"集群式模块化"课程模式在电网企业管理人员培训课程体系中应用的成功经验。

资产报酬率是评价企业管理业绩的重要指标

资产报酬率是评价企业管理业绩的重要指标刘颖瑜获利能力是指企业赚取利润的能力，是企业生存和发展的物质基础，它不仅关系到企业所有者的利益，也是衡量企业偿还债务能力的重要依据，同时，也是企业管理业绩的最终反映。因此，企业的债权人、所有者及管理者都十分关心企...

浅论服务市场营销

在现代经济活动中 ,随着服务业的发展和产品营销中服务活动所占比重的提高 ,服务营销已成为现代市场营销的重要组成部分。本文主要研究如何进行服务营销和加强服务营销管理 ,完善服务营销理论体系 。

发挥利率在经济运行中的杠杆作用

利率作为有效的社会资源配置机制和金融资源的诱导机制 ,要求在经济运行中发挥最有效、最灵敏的杠杆作用。本文通过对利率在经济运行中作用的分析 ,说明了在我国发挥利率杠杆作用的必要性。随着中国加入WTO ,利率市场化已经成为历史的必然 ,如何发挥利率在经济运行中应有的杠杆作用 ,实现利率市场化 。

乏燃料后处理溶解过程核临界安全初步分析

通过建立合理的空间分布模型,对后处理厂乏燃料溶解不同阶段的核临界安全问题进行分析,同时对重要的核临界安全参数给予影响评价。结果显示,在仅考虑易裂变核素形态转变的理想情况下,溶解初期为最危险状态;温度升高和硝酸浓度增大对系统的影响为负效应,影响均小于4%;可溶中子毒物的加入与燃耗信任制技术的应用能大幅提高系统的经济性,影响均可达到30%。

浅析可转换债券融资与公司资本结构优化

可转换债券作为一种创新金融产品 ,是现代企业进行融资的重要途径之一。本文阐述了可转换债券的基本理论 ,分析了发行可转换公司债券对公司资本结构的影响 。

美国国家科学基金会对高校R&D的资助

本文通过具体数据分析了美国国家科学基金会在政府对高校资助中的地位和作用 ,并对比分析了国家科学基金会与联邦政府其它部门对高校不同学科的资助特点 。

建立独立董事制度 规范公司法人治理结构

随着经济全球化步伐的日益加快,加快建立独立董事制度,规范中国公司法人治理结构毋庸置疑。通过借鉴英美法系国家建立独立董事制度与规范公司法人治理结构的经验,本文就加快建立独立董事制度,规范中国公司法人治理结构的重大意义及应解决的若干问题略作探讨。

管理人员培训考核方案研究

市供电公司积极开展中层干部及以下管理人员的培训,为了进行培训效果考核,需要构建一套切实可行的管理人员培训考核方案。本文介绍了管理人员培训考核方案的背景,方案的具体内容和特点,以及方案的实施效果,说明了培训考核系统对于供电公司广泛开展管理人员培训,做好培训考核工作有着积极的作用和推广价值。

基于电力行业标准的专业关键能力培养的探究

为进一步提升教学水平,实现对学生专业技术的有效培养以及能力结构的科学构建,厚植学生的就业优势,使其在激烈的竞争中获得主动权.本文以供用电技术专业为例,以专业关键能力培养作为研究出发点,结合过往教学活动的基本情况,在现行的电力行业标准下,对专业关键能力培养综合改革的基本方法以及思路进行分析,以期为后续相关教学工作的开展提供方向性引导.

“三集五大”体系建设下供电企业班组长培训探索与思考

国家电网公司在深入推进"三集五大"体系建设过程中,企业的组织机构和管理模式都发生了很大的变化,新的企业环境对电力企业班组长的培训工作提出了新的要求。通过对安徽省供电企业新提任班组长岗位知识需求调研分析,结合供电企业班组长能力素质模型,有针对性地对新任班组长培训内容与方法进行创新改造,以期取得良好的培训效果。

电网企业管理人员培训模式创新与实践

为贯彻落实国家电网公司新时代发展战略,电网企业对管理人才队伍建设高度重视。随着电力体制改革进一步深化,电网企业对公司管理人员的能力素质提出了更高的要求。当前,迫切需要通过对管理人员开展精准化培训,提升管理人员的管理能力及职业素养,提高电网企业整体管理水平,建设世界一流电网。文章主要通过引入新的培训理念及策划科学的培训内容,创新培训模式,进一步提高管理人员培训的针对性和有效性,为公司管理水平的持续提升奠定坚实基础。

假如我有一个梦

假如我有一个梦,我要成为蛋糕师,不论一天的工作有多忙,总要留下最大的一块,放在床边。假如我有一个梦,我要成为裁缝师,不论一天的工作有多忙,我总要留下一件最好的,放在床边。

浮针干预对于癌痛患者生活质量影响的临床观察

目的:探讨浮针对癌痛人群生活质量的影响。方法:选取广州中医药大学第一附属医院病房及广东省中医院门诊2021年9月至2022年5月期间接受诊治的78例癌痛患者,随机分为对照组和观察组,各39例。对照组患者采取镇痛管理,观察组患者在对照组的基础上予浮针治疗。比较两组患者的临床疗效。结果:治疗后观察组患者数字评分法(NRS)、汉密顿抑郁量表(HAMD)评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗后观察组患者简明疼痛量表(BPI)疼痛评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗后观察组患者BPI日常生活和情绪评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:浮针干预对癌痛患者具有明显的干预效果,能够改善癌痛病人的疼痛症状和不良情绪,有助于提高患者的生活质量。

绿城GREEN TOWN 迈向理想小镇

自绿城集团半年度会议明确提出“理想小镇”模式研究课题，半年时间里，绿城集团产品中心、园区服务事业部、绿城物业服务集团，会同绿城·青岛理想之城、杭州翡翠城、绿城·舟山长峙岛等大盘项目管理团队和研究机构专家，围绕“理想小镇”模式，以人文关怀、人性生活为重点，对小镇生活场景、居住氖围、服务配套等内容展开深入探索。

基于“一识二性三力”胜任力模型的本部管理人员培训体系研究

国网安徽省电力有限公司为了贯彻落实"三型两网,世界一流"的战略目标,把握国家电网培训新要求,完善本部干部培训体系,创新性地提出基于"一识二性三力"的胜任力模型,为本部干部胜任力研究提供了新视角、新路径、新模式,以全新思路解决现阶段面临的培训难题,形成了本部干部培训课程体系,制定出汇编手册等形式的开发方法。

电网企业班组长能力素质模型构建实践

班组是企业最基础的执行单元,班组长是班组的领头人,班组长履职能力的高低决定各项战略及举措的落实质量。构建班组长能力素质模型,能确保精准对接人岗匹配要求,对于班组长针对性培养具有重要作用,能有效提升班组长培训的"体系性"和"规范性",可以有效提升班组长的适岗履职能力。