三年饮冰,难凉热血

庄子说:“今吾朝受命而夕饮冰,我其内热与。”梁启超根据这句话将自己的书房称为“饮冰室”,表达自己对变法的坚定信念。下面就以“三年饮冰,难凉热血”为题谈谈我语文作文“修炼”的方法。

领导者行为对人力资源管理强度的影响

一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人力资源管理强度的影响主要是体现在独特性这一维度中的权之正当性的特点之中。本文不仅讨论领导者对职权的使用对人力资源管理强度的影响,还从不同的领导行为对人力资源管理强度的影响进行进一步的探讨。在此基础上,针对不同的领导者行为提出不同的建议,以提高人力资源管理强度。

经济新常态下现代企业管理的研究——基于儒家哲学的视角

自党的十九大以来,我国经济发展取得历史性成就、发生历史性变革,成为名副其实的经济大国,已步入发展方式转变、经济结构优化、增长动力转换的经济发展新时代,中国企业在面临更大的发展空间的同时也面临更为严峻的考验。儒家思想是东方文化的精髓,是东方文化沿革发展的主线。蕴含着丰富的企业管理思想,从“唯变所适”、“上下一心”、“身正令行”、“道之以德”四方面论述了对现代企业管理中的决策与计划、组织、领导、控制等职能的启发,以期构建中国特色的现代企业管理体系.

新时代背景下现代企业管理的研究——源于道家思想的角度

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,中国经济社会发展焕发新气象,展现新作为。中国企业正处于承前启后、继往开来的重大历史转折时期。道家思想蕴含着丰富的企业管理思想,发掘道家思想的管理学意义,把道家思想推陈出新,古为今用,一方面为现代企业管理的研究、发展和应用开辟了一条广阔的道路,另一方面为现代企业管理提供了一个取之不尽、用之不竭的思想源泉。本文从"道法自然"、"始制有名"、"上善若水"、"知止不殆"四方面论述了对现代企业管理中的决策与计划、组织、领导、控制等职能的启发,以期构建中国特色的现代企业管理体系。

董事会过度自信对上市公司负债决策的影响——以我国A股制造业上市公司数据为例

心理学的相关研究表明,过度自信是一种"优于平均"的效应。基于行为金融研究,以董事会业绩预告偏差作为衡量董事会过度自信的替代变量,采用2008-2013年A股制造业上市公司平衡面板数据,通过系统GMM及OLS最小二乘回归方法,从静态和动态两个层面,实证检验了董事会过度自信对公司负债决策的影响,以及控股股东性质对两者之间关系的调节作用。研究发现,董事会过度自信不仅会带来上市公司激进负债行为,而且容易导致资本结构反向调整,降低资本结构调整效果;而控股股东性质为国有性质时,董事会过度自信对资本结构决策的负面影响不再显著。这说明,董事会过度自信不利于上市公司资本结构决策,而控股股东的国有性质能有效纠正董事会过度自信导致的非理性行为。

对于工商管理未来发展的研究展望

经济社会的发展伴随着管理理论的产生,而管理理论的特点也反应出经济社会的特点和需求。因此,通过经济社会环境分析以及社会变化预测可以把握管理学未来的发展方向。因此,本文将首先从管理学各流派产生时的社会环境以及各学派的主要观点以及特点出发来发现管理理论与社会发展之间的关系,然后再根据对当前社会的分析以及对未来社会的发展方向来对工商管理未来的发展进行展望。