关于优先股在国有控股上市公司中优先推广的路径分析

优先股作为一种融资手段和市场品种已在国际上通行多年,但对于我国资本市场而言,受资本市场发展历程和市场环境的影响,一直处于理论探索阶段。随着2013年央行和证监会的公开表态,优先股即将试水资本市场,其不挤压二级市场资金流量、期限长、收益稳定等特性将使得优先股天然地率先在国有控股上市公司中发行。随着优先股的逐步发行和深化设计,将深刻影响我国资本市场和国有资产管理体制。发行优先股的路径要本着稳步推进、先易后难的基本原则前进,在发行前后要动态进行外部环境的优化和配套措施的完善。

首席财务官跨行业交叉担任独立董事探究

一、首席财务官跨行业交叉担任独立董事的意义1．有利于推动董事会外部化。无论是大股东主导的董事会，抑或是管理层以“内部人”形式控制的董事会，都不符合现代公司治理的要求。诸多实践证明，在产权高度集中或相对集中的前提下，董事会往往会成为大股东控制或主导的董事会，它往往会侵害小股东的利益和社会利益，不利于公司治理文化培育和公司社会责任的担当；

公司治理、债务约束与自由现金流过度投资--基于发电行业上市公司的实证研究

本文以沪深股市的电力上市公司为样本,从公司治理、债务约束机制和自由现金流量相互关系的角度实证分析了电力上市公司的过度投资行为。探讨了公司治理结构、制度环境和债务在抑制过度投资中的作用。研究结论表明:(1)我国电力上市公司存在过度投资行为,但和自由现金流的关联度并不显著;(2)公司治理特征变量与自由现金流量的过度投资行为存在显著负相关关系;(3)债务约束效应在发电行业并没有发挥应有的作用,本文从制度的角度对这一现象进行了解释。

我国经济增长的就业放大效应相对不足之原因与对策

根据美国经济学家阿瑟.奥肯(Arth Okun)的观点,失业和经济增长存在此消彼长的关系。从另一个角度来看,就业和经济增长存在正相关的关系。但目前中国的经济增长和就业不存在正相关的关系,或者说这种正相关的关系不是太明显,在经济增长的同时,就业增长弹性却在缓慢下降。原因有四:第一,“速度型”经济增长战略导致了资源配置的低效性;第二,资本市场与投融资体制不利于就业效应大的民间经济部门发展;第三,经济增长及就业弹性的结构性差异导致就业效应不足;第四,劳动力市场的特殊性及政策滞后对就业产生负面影响。对此,应以户籍制度改革为切入点,打造人力资本配置市场;建立健全社会保障体系,促进劳动力合理流动;建立健全失业保险制度,降低劳动力转换成本;加速中小企业的发展,以吸纳新增或待业的劳动力;加大教育的财政投入力度,提升劳动力的人力资本价值;构建国家创新体系,大力发展高等教育,培养大批高级创新人才,提高国家综合创新能力;推进职业化教育,弥补劳动力市场的结构性供需失衡;构建劳动力市场中介及信息体系,以减少摩擦性失业。

风险导向型内部控制体系在H公司的运用

2010年4月26日，财政部等五部委联合发布了《企业内部控制配套指引》，标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中国企业内部控制规范体系基本建成。由于该配套指引颁布的时间不长，上市公司及非上市的大中型企业都处于方案制定和摸索实践阶段。本文所介绍的企业实践案例是在企业内控配套指引颁布前所探索构建的风险导向型内部控制体系，它本质上是一个内部会计控制体系。

改革路径:建立阳光下的公共财政

公共财政就是要解决社会公益问题，让大家都受益。比如教育方面，该免费就免费，要让大家有上学的机会。

前车之鉴:我国房市必须加大风险防范力度

房地产行业已经成为国民经济的支柱产业,和金融体系休戚相关。因此,未来适当的调控政策不仅对行业的长期发展无害。

H公司基于价值工程理念的燃料成本管控

H公司是规模较大的发电上市公司，其燃煤火电机组占整个机组比重近92％。近三年，燃料成本占整个成本费用的比重均值在71％以上。目前，我国发电企业面临着“两化”（煤炭市场化和电价规制化）和环保政策的制约，同时还要承担社会环保责任。在此情况下，创造红利的有力抓手之一便是科学管控燃料成本。为此，H公司以价值工程理念求解燃煤锅炉所需的最佳燃煤热值，进而通过改进掺煤燃烧环节和采购环节确保将单位燃料成本降到最低。

新加坡电力产品批发零售市场制度变迁及其启示

电力产品价格由政府规制主导转向由市场机制主导的制度变迁是需要研究的理论和实践问题。本文对新加坡电力批发零售市场制度变迁进行研究,对2013年前后电力批发零售市场由政府规制主导转向市场机制主导期间的制度变迁绩效进行了实证检验,总结了新加坡电力批发零售市场制度变迁的经验,以期为我国电力产品市场改革提供参考。

国企工资收入分配的模式及现状

随着中国经济市场化程度的不断提高，劳动力的定价机制也趋于市场化．全社会的收入分配也趋向合理。但是，国企的工资收入分配改革一直没有实质性突破，国企收入分配越来越受到社会及公众的关注。社会及公众对某些国企工资收入过高及不公平的质疑，暴露出国企工资分配机制的弊端及缺陷。绝大多数国企的工资收入分配实行主管部门确定工资总额、国企在工资总额额度内实行自主分配的模式。

国企工效挂钩确定工资总额的政策内涵及问题

国企工资收入分配一般实行的是由行政监管主体确定工资总额，各国企再依据工资总额进行内部分配的模式。改革开放以来，由行政监管主体确定工资总额的政策导向一直贯穿于国企工资收入分配调整的全过程。随着国企经营机制的转换，其工资收入分配模式也在逐步向市场机制靠拢，通过工效挂钩确定工资总额．也成为国企工资收入分配市场化改革的重要措施之一。

国企工资收入分配信息的公开及社会评价

国企工资收入分配改革，除了改革其工资总额确定方式及标准，还要改革其工资收入信息的披露制度。应该通过立法或出台政策，要求国有企业参照社会公众公司即上市公司的模式，实现其工资收入信息的公开透明。工资收入分配信息的公开透明化既是防止工资收入分配不合理的有效约束，也是按国际惯例与市场规则运营的基本要求。因社会公众公司严格按照证券业自律组织或机构的规范要求进行信息披露，而成为国际上信息披露机制最规范和信息披露内容最全面的公司，把其信息披露规则引入国企是较优选择。

国企工资收入分配改革的具体推进

国企工资收入分配改革要从工效挂钩的工资总额确定方式开始，但是，必须坚持分类改革逐步推进的指导方针。按照国企的基本分类，非充分竞争领域的国企改革应分阶段推进，充分竞争领域的国企应实行全面市场化改革。国企的行政主管部门在国企的工资收入分配改革中，不是简单地改变工资总额审批方式，而是在确保稳定的前提下为分类改革创造条件。

工资总额确定方式的国际国内比较与分析

工资总额确定有利于提高劳动效率．降低劳动力价格。但是，如何合理科学确定工资总额，是改革国企工效挂钩工资总额确定方式的关键。国企工效挂钩工资总额确定方式的改革既有风险．也有机遇．借鉴国外公营公司、国内各类企业的工资总额确定方式，可以有效防范改革的风险，确保改革的顺利进行。无论是国外公营公司各种确定工资总额的方式，还是国内一些非国企控制工资适度合理增长的做法．都值得国企去研究并借鉴其经验。

作业成本法在电力企业的应用

随着煤炭交易市场化程度的不断提高，煤价连续几年来一直处于高位运行阶段，这导致国内各电力企业的成本费用控制压力不断加大，内部挖潜增效的压力骤增。面对困境，某国有控股电力上市公司管理层多次召开会议对该问题进行研讨，并制定了相关应对措施。在挑选亏损比较严重的电厂进行基层调研和督导后，

塑造和培育会计师事务所合伙文化的模式探索

我国的会计师事务所合伙文化是共性和个性的复合体,既具有所有事务所合伙文化应具有的典型特征,也具有体现自己特色的文化特征。因此,必须深入探究我国会计师事务所合伙文化的培育路径。

煤电企业全生命周期成本管理探讨

随着我国能源结构转型、清洁能源占比的进一步扩大,火电产业特别是煤电产业正在向“大容量、高科技、低排放”方向转型。2019年初,国家发改委和国家能源局出台了清洁能源“平价”上网政策,煤电与清洁能源将公开竞价,由于清洁能源运营期间无须燃料成本投入、集约化管理水平高等,故其运营成本和期间费用远低于煤电。因此,提升煤电的上网“竞价”能力,除了加大科技、环保投入外,还需要加强精细化管理,从煤电的可研、设计、基建等“起点”环节入手,引入“全生命周期成本管理”理念,进而提升煤电的精益化管理水平,加快形成火风光互补、清洁能源占比不断提升的中国特色能源转型之路。本文就煤电企业全生命周期成本管理探进行探讨。