社会组织参与多元化纠纷解决机制改革的探索

一个健全稳定的社会,仅有一套司法系统是远远不够的,还应有一个合理高效公平的、适应不同需求的多元化纠纷解决机制。十八届四中全会把“完善多元化纠纷解决机制建设”提到国家治理层面,赋予其重大的政治意义和社会价值。在司法改革的背景下,各地法院纷纷开展了多元化纠纷解决机制的改革。以青岛中级人民法院为例,该院通过建立诉讼服务中心,搭建平台引导当事人通过各种调解中心化解纠纷。在多元化纠纷解决机制理论研究方面,大多聚焦于法院附设调解机制的研究,对于民间的社会组织参与多元化纠纷解决机制的关注和研究尚付厥如。

建立完善“五位一体”审判管理体系

近年来，山东省青岛市市南区人民法院通过深人调研分析，认真总结梳理，科学配置资源，合理划分职责，建立起了以审判委员会办公室对案件全程动态管理，立、审，执各环节对案件网络流程管理，审判委员会对重大疑难案件指导管理，纪检监察部门对审判纪律作风管理，院长特别授权对督办案件跟踪管理相配合的“五位一体”审判管理体系，有力地推动了审判执行工作的健康持续发展。

关于社会保险纠纷案件法律适用问题的调研报告——以劳动争议处理为视角

一、当前社会保险纠纷现状 （一）2008年至2013年上半年青岛市受理社会保险纠纷案件基本情况 2008年至2012年五年间,青岛市受理劳动争议纠纷案件数量虽有起伏,但总体一直在高位徘徊,其中社会保险纠纷占有较大比重。全市仲裁受理社会保险纠纷具体情况如下：2008年受理劳动争议纠纷案件数量13228件,社会保险纠纷1976件，占14．9％；2009年13914件，社会保险纠纷2561件，占18．4％；2010年10996件，社会保险1687件，占15．3％；2011年9826件，社会保险纠纷1204件，占12．3％；2012年8369件，社会保险纠纷1070件，占12．8％。

观点集萃

送达制度改革的目的是通过完善送达方式,确保诉讼文书顺畅有效的送达,满足人民群众参与诉讼的基本需求,保障诉讼程序有序进行,实现司法公正与效率。随着经济社会体制改革的深入,社会流动性增强,人户分离等社会因素的影响,送达工作迎来了前所未有的挑战,与此同时,诉讼案件数量急剧增长,送达工作任务更加艰巨。在不断增长的现实压力下,河北省各级法院进一步解放思想,从实际出发,创造性地开展工作,努力实现群众所需,积极探索创新送达制度。