大学生创业企业人力资源管理困境及对策

大学生创业已经获得全社会的支持和关注,然而大学生创业企业普遍面临着用人机制不健全、激励措施不完善、人才流失等人力资源方面的问题。本文旨在关注目前大学生创业企业面临的人力资源方面的问题,有针对性的提出解决对策,希望能够促进大学生创业企业的蓬勃发展。

我国家族企业代际传承困境与治理对策

家族企业在增加税收、促进区域经济增长、提供就业和增强社会稳定方面有着重要作用。由于家族企业成员生命周期的影响,家族企业的代际传承成为一种独特的经济现象。文章基于我国东部地区家族企业代际传承困境的探索分析,提出完善我国家族企业代际传承的治理对策。

基于大学生创业现状的创业教育策略研究——以江苏省高校为例

在国家"大众创业,万众创新"政策的大背景下,大学生创业群体作为一支独特的创业力量逐渐壮大起来,推动了高校创业教育的发展。为了进一步完善江苏省高校创业课程体系建设,以江苏省173家大学生创业企业为调查对象,运用问卷调查与深度访谈相结合的研究方法,发现大学生创业者创业教育不足,创业成功率偏低。针对8所高校的实地访谈,发现高校创业教育缺乏个性化培养措施,大学生职业规划指导不足。建议高校在设置课程体系时增加对大学生创造性人格培养模块的比重、建立完善的职业生涯规划指导体系、探索高校实践育人共同体建设模式、培养大学生协同合作能力。

高校教师职称评审中存在的问题及对策研究

教师职称评审是高校师资建设的重要工作,也是高校科研管理体制改革的重要环节。但当前高校教师职称评审工作依然存在评审标准有失科学性、评审过程行政化干预、评审程序有失公正性、过分追逐职称导致学术浮躁和学术腐败等一系列问题。解决高校教师职称评审中的一系列问题,有利于完善高校教师职称评审机制,激励教师进一步做好教学与科研工作,促进我国高等教育的发展。

江苏省大学生创新创业现状及对策分析

随着经济全球化和区域经济一体化进程的逐步推进,大众创业、万众创新成为时代发展进步的新要求。在目前的经济形势下,大学生创新创业成为新的机遇,得到社会各界的高度关心。从新常态下的江苏省大学生创新创业总体情况着手,着重对比苏南地区和苏北地区大学生创新创业的现状,对目前江苏省大学生创新创业存在的问题进行分析,并提出了几点建议。

非公有制企业专业技术人员职称评审的困境及对策——以无锡为例

职称评审对于激发专业技术人员工作积极性与创造力具有重要的作用,加快非公有制企业专业技术人员职称评审工作步伐,促进职称评审社会化,成为目前非公有制企业人力资源工作的重点。本文就非公有制企业专业技术人员职称评审现状进行研究,总结了职称评审存在的困境,并且提出了一些对策措施,希望能为其他非公有制企业专业技术人员职称评审提供参考依据。