无限计件工资制的原则和操作

有限计件制,是对计件工人所得的超额工资规定一个最高限额,限额以上不再支付工资。无限计件制,则是工人所得计件工资不受规定数额的限制,只根据完成定额的多少,按照统一的计件单价支付工资。无限计件工资制简化了那些繁杂的工资构成,有利于规范工资渠道,理顺工资关系,把着眼点放在工资上,恢复了工资在分配机制中的主体地位,起到了工资应有的经济杠杆作用。无限计件工资制把工人的劳动成果,定额完成情况和个人工资收入结合在一起,是各种计件工资中最主要、最基本的形式,一般适用于有平均先进定额水平的工种,例如煤矿采掘。

职业技能培训结硕果

近年来,一个奇怪的现象经常出现在传统的国有企业中:要聘到一个大学本科或硕士研究生很容易,要聘到一位年龄、专业、技能诸方面都满意的技术工人却很难。究其原因,首先是传统观念的束缚,致使很多企业陷入了重视学历教育而忽视技能培养的误区;其次,企业在职工工资晋级时,不与技能挂钩、不分优劣、一视同仁,产生学不学技术都无所谓的负面影响;

零距离感受当代矿工

说到矿工，许多人总会一下子联想到矿井的各类重大意外事故及造成的人员伤亡。的确，近年来我国煤矿各类意外事故频频发生。据国家安全生产监管局调查统计，今年一季度全国发生煤矿伤亡事故611起，死亡1090人。一时间，煤矿的安全性问题、矿工的生产生活状况、人身安全及合法权益的维护等问题再一次成为牵动人心的焦点。