职业教育利益相关者研究述评及其管理策略

职业教育主体多种多样,均有各自利益,并且对职业教育存在不同的需求和期望,甚至不同程度影响职业教育的发展。关于职业教育利益相关者的研究,学术界已有一些成果,逐渐成为职业教育研究的一种独特视角。对已有研究进行综述,总结各学者对职业教育利益相关者的内涵和界定,并以此为基础明确界定职业教育利益相关者内涵,从而提出发展职业教育的管理策略。

基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究

跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一。人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展。将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体分析,并从人力资源管理体系视角构建功能模型并做分析,对跨国公司企业大学发展具有重要价值。

跨国公司在华人力资源本土化研究:现状评析与展望

跨国公司在华直接投资力度的不断增加,使得人力资源本土化成为跨国公司跨文化管理的一大挑战。本文通过梳理历年来对人力资源本土化的相关文献,探究学术界对跨国公司在华人力资源本土化的现状、动因以及路径的共同点,并在此基础上,应用简单的统计分析了解目前学术界管理该领域问题的研究现状,总结分析得出该领域研究的空白,并对未来研究的方向进行归纳,提出跨国公司在华人力资源本土化的管理启示,以期对跨国公司在华人力资源本土化的研究领域的完善提供参考性建议。

在嬗变中应对:职业院校创新创业教育的现状与反思

开展创新创业教育是有效推动我国职业教育发展的重要措施。然而,职业院校创新创业的办学理念、师资力量、课程体系、实践平台以及评价机制等方面问题凸显,需要从职业院校创新创业教育内涵出发,厘清创新创业教育的办学理念,加强创新创业教育师资队伍的建设,强化创新创业课程体系的建构,建立多元化的创新创业实践平台,完善双轨型的创新创业教育评价体系,为我国职业院校创新创业教育提供新的发展途径。

基于DEA的中国经济包容性发展效率研究

中国实现可持续发展战略的途径之一就是走经济包容性发展道路,量化发展效率是制定可行战略的前提。文章首先建立了经济包容性发展的评价指标体系,基于数据包络分析(DEA)和2013年的统计数据,对全国31个省市自治区的经济发展质量进行了评价,分析了各省市自治区的投入产出效率。评价结果表明,增加对宁夏、青海、甘肃、广西、山西五个西部地区的固定资产和从业人员投入将促进经济的包容性发展。