互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用

该文从社会交换理论与资源保存理论视角,构建了互动公平、主管承诺、无权感以及员工任务绩效四者之间的关系模型,研究无权感与主管承诺在互动公平与员工任务绩效之间的并行多重中介作用。依据63份主管问卷与365份员工问卷的调查数据,运用SPSS与Mplus软件进行数据分析,研究发现,互动公平与员工的主管承诺显著正相关,互动公平与无权感显著负相关,主管承诺与员工任务绩效显著正相关,无权感与员工任务绩效显著负相关,主管承诺在互动公平对员工任务绩效的影响机制中起到了中介作用,无权感在互动公平对员工任务绩效的影响机制中起到了中介作用。该文对日常管理实践提出以下建议:注重上下级互动公平关系构建,能够推动员工对于主管的承诺养成,减少员工个体的无权感滋生,从而有效激励其提升任务绩效。

突发公共卫生事件背景下公立医院应急管理SWOT分析:基于4R危机理论

目的:通过研究分析公立医院应急管理实践经验,总结我国公立医院应对突发公共卫生事件应急管理现状,并提出相关对策建议,为全国公共卫生突发事件应急管理体系建设提供参考。方法:应用万方、CNKI等数据库收集相关文献并归纳,参考公立医院应对突发公共卫生事件的实际做法,以4R危机管理理论为理论基础,结合SWOT分析法分析公立医院应对突发公共卫生事件的应急管理水平。结果:我国公立医院应急管理能力在缩减力、反应力、恢复力方面具有比较优势,但在预备力方面存在不足。同时,我国公立医院的应急管理体系具有队伍建设完备、应急管理培训条件优越的优势,具备长期实践经验积累、国家重视度高、群众卫生素养增强的发展机会,存在预警监测能力不足、信息沟通系统低效、缺乏专业应急管理人才的问题,面临市场竞争激烈、卫生危机动态频发的威胁。结论:应建立全天候监测与预警体制,健全多平台医疗信息共享机制,加强公共卫生人才储备库建设,保证医院预防和控制工作的动态化更新,提升公立医院应急管理水平。