形态构成在室内设计中的应用路径

随着我国城镇化建设进程的加快以及房地产行业的迅速发展,为室内设计行业提供了更广阔的发展机会和应用需求。在实际进行室内设计过程中,离不开形态构成元素。通过对形态构成元素进行合理的组合应用,不仅能够设计得更加美观,满足消费者的审美需求,而且还能将设计寓意充分表现出来,有着不可替代的价值。基于此,本文将首先对形态构成的运用范围进行论述,并探索形态构成在室内设计中的实践应用,为相关工作从业者创新设计提供可参考的建议。

乡村振兴背景下数字技术赋能农民的价值意蕴及实现路径

推动乡村振兴的关键在于实现数字化,核心在农民。本文立足于农业生产、农民生活以及农村治理的变革需求,阐述了数字技术赋能农民的价值意蕴。针对当前农民数字素养提升面临的困境,从农民个体、政府、职校与社会等方面提出了农民数字素养提升的实现路径。

山东滨州：百余名海内外“大咖”前来把脉

前不久，滨州市举办“2017：渤海英才博士故乡行”活动。在三天的时间里，110名来自海内外各个领域的专家、教授和博士齐聚滨州，他们带着智慧、带着项目、带着合作的诚意，共同为滨州经济发展把脉会诊。活动共包括主题讲座、高层次人才论坛、“5＋1”产业人才项目对接、项目签约、参观考察等内容。经过对接洽谈，有50余名专家与参会企业、单位达成了初步合作意向，14个项目确定签约，

以标准化为目标 全面推进行政执法责任制建设

滨州市人社局结合人社工作的特点和实际,针对落实执法责任制过程中出现的新情况和新问题,不断探索行政执法责任制标准化建设的新思路,理清职权分布,明晰运行流程,将过去相对集中的行政权力职责分解到各个工作岗位上,规范具体职权行为,构建了因事设岗、由岗赋权、权责相当、以责约权的科学权力运行模式,打造形成了"真情相助、阳光保障、人诚事公、汇才惠民"的行政执法服务品牌。

而今迈步从头越——滨州市劳动人事争议调解仲裁工作“七化”建设纪实

当前和今后一段时期,我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期。劳动人事争议调解仲裁作为社会矛盾调处的基本方式,越来越成为加强和创新社会管理的重要工作领域,成为利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的重要组成部分以及促进社会公平正义的重要途径。近年来,滨州市劳动人事争议调解仲裁工作,以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,围绕提高处理效能、及时化解纠纷、维护当事人合法权益,积极创新工作模式,

毛泽东诗词与中国新民主主义革命

毛泽东同志的诗词,同他的论著一样,诞生在中国革命的土壤上,以其独有的生动精彩的形式,成为毛泽东思想不可缺少的重要组成部分。从他的诗词中,我们会看见历史的足迹,也会听到革命的风雷。值此纪念毛泽东同志诞辰120周年之际,本文试将毛泽东同志在新民主主义革命时期的诗词与其各自产生的时代背景对应起来,旨在深入学习毛泽东思想。反映毛泽东同志的早期活动和第一次国内革命战争(北伐战争)时期的诗词,主要有《沁园春·长沙》和《菩萨蛮·黄鹤楼》。《沁园春·长沙》写于1925年秋,当时正是工农运动风起云涌的时代,革命形势如词中写到:"万山红遍,层林尽染;漫江碧透,百舸争流"。但是。

我与劳动人事仲裁这一年

斗转星移,日月如梭,转眼又是一年。去年这个时候,因为工作需要,我走上劳动人事争议仲裁工作岗位,结识了新团队,开启了新征程,收获了新希望。回首刚刚过去的一年,感觉信心十足、受益匪浅,一种前所未有的幸福感和获得感油然而生。兴奋所致,欣然命笔,谨将一年来的感受和体会拿来与大家一起分享!仲裁员的三大天敌。劳动人事争议仲裁是我国一项非常特殊的法律制度设计,从事仲裁工作一年时间里.

滨州市要素式办案改革实践调研

2020年以来,在新冠肺炎疫情冲击影响下,经济形势呈现出前所未有的复杂格局,劳动关系趋于复杂化,特别是新业态用工形式兴起,劳动争议频发,案件数量激增。为适应新形势,缓解案多人少压力,创新劳动人事争议仲裁办案方式,滨州市人社局积极推进要素式办案改革,通过开展庭前指导、优化庭审程序、简化裁决文书等方式,实现仲裁时限、庭审时长、文书字数全面大幅度缩减,为当事人提供简便、高效、快捷的调解仲裁服务。稳步推进 成效明显统筹分类推进。

从延安整风到“两学一做”学习教育

中国共产党历来重视自身的思想作风建设。回顾95年的奋斗历程,在不同的历史时期,都会根据新形势和新任务的要求进行思想作风整顿。这对于在关键时期统一全党的思想和行动,提高各级党组织和全体党员干部队伍的战斗力,起到了非常重要的作用。

机关里熟为人知的那些门道

在机关工作时间久了,接触到其中的规则和常识自然就多一些。以下是个人在机关工作中的一些粗浅体会。应该具备的功底机关工作程序严谨、头绪繁多、任务艰巨,对工作人员要求高。换句话说,打铁要靠自身硬,如今在机关工作必须要有真本事、硬功底,喝茶看报混饭吃的日子一去不复返了。大凡在机关工作中能得心应手、有所建树者,起码得具备四项功底。

我与劳动监察这一年

去年2月底,组织把我调到市劳动监察支队任负责人,从此开启了我的劳动监察工作生涯。一年多时间,经历了劳动监察的春夏秋冬,有机遇也有挑战,有成绩也有困难,有收获也有遗憾。日前,与同事在一起围绕'六问八策'交流认识和体会,年轻同事小F提出一个发人深思的话题:劳动监察的路是越走越宽了还是窄了?受此启发,联想到自己一年的工作实践,说说感受最深的三个方面.