转型期基层医院生存与发展研究(五)——基层医院人力资源管理现状及建议初探

医改给基层医院带来了机遇和挑战,而人才的竞争和人力资源的管理对未来基层医院迎接挑战无疑至关重要。本文以事实和数据为基础,对基层医院人力资源的现状进行了分析,并提出相应建议进行探讨。主要发现:①医护配比不合理,护士数量少;②高素质人才缺乏、难获取、易流失;③缺乏有效的绩效管理和激励机制。

转型期县级医院竞争力提升(二)——2010中国县医院竞争力定量分析

为探究中国百强县级医院竞争力的现状,本文从运营规模、医疗技术、经济资源三大维度12个可量化指标入手,运用探索性因子分析法和加权TOPSIS综合评分法等方法,对中国县医院竞争力进行定量分析。

转型期县级医院竞争力提升(一)——县级医院竞争力定量测评体系

新医改形势下,为探究我国县级医院的综合竞争能力,采用一系列科学方法,确定3个一级和12个二级评价指标,构成县级医院竞争力定量测评体系,最后采用TOPSIS法建立评价模型,进行定量分析。

转型期基层医院生存与发展研究(三)——基层医院生存与发展特征分析

本文以事实和数据为基础对基层医院的生存状况和发展趋势进行分析。主要发现如下:①基层医院目前的生存状况相对较差:技术落后,医疗设备差,医护配比不合理,科研能力弱;②基层医院近几年发展迅速,医疗设备投入迅猛增长,人员结构优化速度快、力度强,为基层医院改变不佳的生存现状提供了支持;③单纯的财政补贴并不能使医院满意,对基层医院软性环境方面的支持至关重要。

转型期县级医院竞争力提升(五)——中国县级医院竞争力100强经济资源排名及分析

根据"中国县级医院竞争力100强"经济子榜单的排名,本文主要从县人口数量、县人均GDP、新农合参合率和新农合筹资水平等指标来探析经济资源对县医院竞争力的影响。分析结果显示,百强县的数量、县人均GDP对县医院入围Top100的影响力最大,其次是城镇人口数量和城镇职工的参保人数。

转型期基层医院生存与发展研究(四)——基层医院专科发展现状分析

加强专科建设,构建优势专科群,是建设现代化医院的核心。然而,基层医院受人才、硬件和市场等条件的限制,专科发展举步维艰。本研究通过对113家基层医院的专科发展现状调查,对基层医院的专科发展水平进行分析,并讨论了基层医院未来专科发展的走向。

转型期县级医院竞争力提升(四)——中国县级医院竞争力100强医疗技术分析及排名

香港艾力彼医院管理研究中心于2011年3月发布了"中国县级医院竞争力100强"排名报告。本文以事实和数据为基础,从"人才力量、设备资产、区域经济"角度对该排名"医疗技术"子榜单进行描述分析,并结合县级医院的综合改革试点要求,提出思考。