陪客人吃饭摔伤能否认定为工伤？

我单位一位职工在和单位领导一起迎接完某检查部门人员检查工作后，便留下陪同检查人员吃饭。饭后下楼梯时不慎摔伤。请问这位职工可以按因工负伤来对待吗？

我该赔雇工多少钱？

我是没有注册的所谓“小包工头”，去年从工程单位承包了一点劳务工程（随便搞了一个公章与施工单位签订了劳务承包合同）。前两天我临时租了一辆农用车运料时翻车了，坐在车箱上的我的雇工死亡。

职工患病住院期间是否享受最低工资标准

劳顾问： 我单位有一工人，已在我单位连续工作了5年，上月因病住院治疗，在他生病治疗的头一个月，我们没有扣减他的工资。但从第2个月起，单位领导认为发全工资不合理，故只给他500元一个月。该工人认为单位给的工资低于最低工资标准，应该按当地最低工资标准支付其住院治疗期间的工资。像这个工人从生病后就一天班也没上过，我们给他500元一个月已经很不错了，他却还不满意，非要我们按本地最低工资标准支付他生病住院期限的工资。请问国家有这方面的规定吗？

我单位可否与该伤病职工终止劳动合同?

劳顾问:您好!我单位有一位合同制职工,1991年12月到我公司工作,最后一次劳动合同期满为2001年12月31日。2001年8月20日,该同志在值夜班时,因高血压突然昏倒,入院治疗后,一直在家养病。2001年12月17日,我公司向该同志发出了终止劳动合同的通知书。2001年12月26日,该同志被广东省人民医院检查出患了肠癌,现正接受化疗。

企业根据实际安排“三班倒”合法

【正】 劳顾问:我是一家省属企业的职工,单位长期以来三班倒,安排职工在晚上工作。这是否违反规定,损害劳动者的权益?应如何解决?读者王学军王学军读者:您来信所提夜间安排职工工作是否损害劳动者权益的问题?现简复如下,供参考。对工作时间问题,《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,以及其后的《国务院关于修改【国务院关于职工工作时间的规定】的决定》

企业破产经济补偿时间怎样界定?

【正】 劳顾问:我们是一家国有企业,近年来由于经营不善,资不抵债,最近被政府宣告破产。由于我单位有不少职工劳动合同期尚未满,有些职工因伤病所休医疗期也未满,他们认为经济补偿的工作年限计算至其合同期满,医疗期未满不能对他们解除合同,请问:他们的要求合理吗?望答复。

工伤职工因交通肇事者逃逸不能获得交通事故赔偿的能否享受工伤待遇?

【正】 劳顾问:我是某私营企业的供销员,1998年4月5日受厂长指派送货品样板到业务单位。我按交通规则骑自行车前往,当接近业务单位时,被一非法经营摩托车在人行道上把我撞倒,而唇加大油门逃逸。当时我站立不能,幸得路过好心人将我送到医院救治,并将此事故报告交警部门。经诊新为右桡骨下段骨折。由于交通肇事者已逃逸,无法获得交通事故赔偿,单位也不给我工伤待遇。请问:象我这种情况是否应该享受工伤待遇。

这种情形能算工伤吗?

【正】 劳顾问:今年8月份我因要上夜班在饭堂吃霄夜时,被饭桌上方正在旋转的吊风扇脱落打伤,致左颧骨开放性骨折,这种情况能不能算工伤?或应通过什么途径索取赔偿? 李香李香:国家对工伤保险范围是有明确规定的。

能否给除名职工开具辞退证明?

【正】 《创业者》编辑部:我单位有的职工因无正当理由连续旷工超过十五天,厂按《企业职工奖惩条例》给予除名处理,厂在给他们开具除名证明时,他们要求改写为辞退证明。这样做是否符合有关政策规定,请予指导,谢谢!广州金笔厂:求知求知同志:要回答你的问题,我想应先弄清除名和辞退的涵义。

他能否列入工伤保险范围?

【正】 《创业者》劳顾问:我单位有位老锅炉工,去年11月20日在工作时突发脑出血昏迷,即送医院抢救,经过2个月的抢救治疗后病情好转稳定出院,但迄今右侧肢体仍有偏瘫,肌力均为三级。请问:这位职工能否列入工伤保险范围,谢谢!

残疾人残疾标准能作为办理“病退”的依据吗?

【正】 编辑同志:近日来,我总公司属下不少单位和职工凭着省残疾人联合会发的《残疾人证》中所评定的残疾等级,要求办理伤病提前退休、退职,我们认为不合理,因此不予办理,但有些单位和职工不服。究竟我们的作法对不对,请予解答是盼。谢谢!广州某工业总公司劳人处广州某工业总公司劳人处:你们来信反映的问题很普遍,的确给工作造成一些混乱。

“打工”切记订合同

【正】 问:"打工"是否必须签订劳动合同?答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体有两方:一方是劳动者,另一方是用人单位。上述双方在平等自愿协商一致的基础上签订的合同才是劳动合同,才具有法律效力。签订劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系。劳动合同的内容是明确合同双方在劳动关系中的权利与义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。《劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。因此"打工"者也必须签订劳动合同。

原工伤致残退休人员实行社会化管理时可否发给一次工伤辞退费

劳顾问:我单位有位退休人员,1981年8月因工致全残,1989年5月经原市劳动局批准办理退休,一直享受退休待遇。最近我厂进行改制,由国有企业转为股份制有限公司,包括该同志在内的全部退休人员移交社会化管理。该同志提出其被移交社会化管理时,必须由单位发给一次性工伤辞退费。这种要求合理吗?请指点迷津。