临床路径在病种质量管理应用中的研究

临床路径是近年来发展起来的规范医疗服务的职业规范,对于科学制定临床治疗规范具有非常现实的意义,包括提高治疗质量和控制医疗成本两个主要方面。如何在医院中推广临床路径的经验,是很多医院所关心的重要问题。

现代化医院人才培养与使用的探讨

医院的快速发展,关键在于如何培养人才,如何使用好人才,以使医院优秀人才脱颖而出,形成人尽其才的局面。笔者认为应做好如下几点:①充分把握医院人才培养的思路;②采取有效措施,建立人才培养机制;③合理使用,人尽其才。

医疗保险费用控制的临床路径研究——胰腺炎医疗保险费用结算标准的确定

临床路径是现代医院管理的前沿技术之一,对于提高医疗服务质量和降低医疗费用具有现实意义。通过对急性胰腺炎病人的临床路径研究,探讨了我国临床实践中临床路径的实施方法,并在此基础上进一步研究了该疾病医疗保险费用结算标准的分类标准。

高校附属医院人力资源柔性管理应用的探索

现代高校附属医院的人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题。本文分析了高校医院人力资源管理的现状,并针对现状提出了柔性管理在高校医院人力资源管理中应用的探讨。

从住院患者的主观感受谈人性化护理服务需求

通过半结构式访谈,从住院患者的主观感受分析其对人性化护理服务的需求。住院患者对医院提供的人性化护理服务满意度较高,在简化医院流程、得到理解和尊重、保护隐私、提供健康知识、提高人性化护理服务素质等方面表现出较大的需求。本文根据患者的需求结合临床实际提出了针对性的意见和建议。

临床护生人文素质培养对住院患者满意度影响研究

随着人们对医疗护理服务观念的转变,人文护理越来越受到重视。护生作为护理的贮备力量,如何提高其自身人文素质的养成是本研究关注的重点。研究利用质性研究的方法确立了护生处理紧急情况时能力欠缺等问题,运用临床真实的案例,采取讨论、反思和角色扮演等,融合以学生为主体的团队教学的人文素质培养模式,对护生进行培养。结果显示,接受干预组护生护理的患者,对护生的服务质量、个人特质和服务态度的满意度更高,差异有统计学意义。证实了此培养模式能提高护生整体服务水平。

精简护理管理岗位人员的探讨

我们要解决目前人力资源不足与医疗需求上升的矛盾，以最小的资源投入取得最大的、高质量的、高效益的发展，必须向管理要效益．进一步挖掘内部潜力，加强结构调整，科学合理地配置护理人员。

医疗卫生产业组织研究与卫生政策

产业组织理论是经济学的重要分支之一,卫生经济的发展需要借鉴它的手段和方法,需要研究医疗卫生产业组织的相关问题。农村新型合作医疗的建立和发展,城市医疗卫生服务体系的再造,都离不开医疗卫生产业组织研究。市场,特别是非完全竞争的医疗服务市场,它的市场结构、市场主体行为和市场绩效之间内在的本质联系,是卫生政策能够发生应有效力的作用点。