民营中小型企业生产管理问题探析

民营中小型企业已经成为经济发展中不可忽视的力量,从一定程度上说,其发展的速度、规模和质量对国民经济必将产生巨大影响。民营中小企业要想获得更好更快的发展,管理水平必须要上新台阶,必须要解决当前存在的种种管理问题,本文拟从生产管理角度粗浅探讨这一问题。

民营中小企业绩效管理特点分析

本文将从民营中小企业绩效管理的特点出发,通过对中小型民营企业绩效管理特点的归纳、总结,分析中小型民营企业在绩效管理中存在的主要问题,并结合中小民营企业提出解决问题的建议。

SA8000与中小企业人力资源管理的冲突及改善

SA8000(Social Accountability8000的英文简称,即社会责任标准)自提出至今已有十余年时间,我国已有相当数量的企业取得了该认证,但对于绝大多数的中小企业而言,对SA8000体系的认知和理解程度尚处于较低的水平,以当前的国际市场发展态势推断,该体系将成为中小企业走向未来国际市场的一道障碍,本文以河北省部分民营中小企业为例,在简要论述SA8000体系的基础上,对中小企业在人力资源管理工作中存在的问题及解决思路进行分析。

基于企业生命周期理论的中小企业管理模式探究

随着我国改革开放进程的加快，中小企业渐渐成为国家经济发展的重要支柱。本文主要研究企业生命周期理论并分析其重要应用价值，从我国中小企业整体发展特点出发，探究在企业生命周期理论指导下的企业管理新模式，以提高企业的管理水平，从而促进中小企业的健康发展。

注重企业文化建设 树立大人力资源观——美、日人力资源管理模式对中小企业的启示

人力资源的竞争已经成为市场竞争的决胜因素。长期以来,我国企业特别是中小企业在人力资源管理方面存在着诸多问题。本文主要从美、日企业文化及人力资源管理模式与中国企业进行比较入手,对我国企业特别是中小企业的人力资源管理模式进行粗浅探讨。

赛教结合培养学生“三创”能力——以A院人力资源管理专业学生为例

学生的“三创”能力培养是当前高职院校教育教学中普遍探讨的问题，如何通过赛教结合的方式，改进和提升师生的“三创”能力，应该成为高职院校师生关注的重点。

高职院校经管类专业学生“三创”能力培养的课程体系研究

经管类大学生是所有大学生创业中的最大源泉,通过问卷调查、深度访谈等形式,对高职院校经管类专业学生"三创"能力展开调研,将相关信息及数据搜集、整理后汇总众多影响因素展开对比分析,探索构建三个维度能力模型,并就如何构建和完善"三创"能力培养课程体系、师资队伍建设以及教学方法的改革提出一些建议。

浅析人力资源业务合作伙伴(HRBP)企业角色融入

目前因企业发展的需要,许多企业对人力资源部门职能的进一步深化改革,在人力资源管理上迈入了向人力资源三支柱模型转型阶段。HR已经不仅仅是处理人力资源管理方面的事情,也开始参与业务的管理,同时需要业务部门等其他部门的协助。人力资源业务合作伙伴(HRBP)便应运而生,顺利的进入中国市场。但是目前我国的HRBP发展仍处于探索时期,本文旨在分析人力资源业务合伙人在企业角色融入方面面对的阻碍和困境,从HRBP的角色定位、职业能力、合作模式等方面剖析了相应的对策。

人力资源管理专业考核体系构建——基于《绩效管理》课程考核方式改革

在人力资源管理学科教学中,经常出现知识点重叠,内容交叉的现象。本文拟以人力资源管理专业《绩效管理》课程为例,从课程考核的角度入手,针对人力资源管理的各个相关岗位的特征,设置典型的以工作任务、岗位为特征的实践项目,达到提升学生实践操作能力的目的。

ERP沙盘模拟企业经营与高职实践教学的关系

以"ERP沙盘模拟企业经营"实训课程的融合性、实践性特色及教学组织实施为切入点,以此来整合经管类专业实践教学体系,以期推动高职类院校教学改革的进程,实现培育市场需求的高技能、高应用性人才的目标。

人力资源管理专业工作情景的任务一体化设置——基于《培训开发与职业生涯规划》课程的项目化教学初探

在人力资源管理学科教学中,经常出现知识点重叠,内容交叉的现象。文章针对本专业的岗位特点,打破课程之间的限制,将各门专业课以人力资源管理各种具体工作任务为基础整合并设置一体化项目,以达到巩固学生的各种岗位知识及技能的目标,使学生能够符合人力资源管理各个岗位的能力要求。

专业课程联动式教学模式研究——以人力资源管理专业为例

以往的专业课教学,各学科在教学内容上存在着诸多重叠和交叉,知识的传授往往分解得过细、过专,在教学过程中各学科之间缺少沟通,教学往往从各学科的角度分别进行,无法相互协调和配合。通过以人力资源管理专业绩效管理课程的讲授为基点,设计联动式的整合课程,即以核心课程为中心,整合其它专业类课程,进行嵌入式联动的教学设计(在教学设计过程中嵌入绩效专员、招聘专员、培训专员、规划专员、薪酬福利专员等相关岗位的任务情景),并辅以程序式联动的考评体系设计,采用通过"多科联动、多育互动、多元整合"的方式,从而使整合资源发挥最大的教育效能,促进学生"学有特长、全面发展"。

解析零售商业品牌的特性

面对我国零售商业市场竞争的加剧,引发更多的地方性零售商业企业残败落马现实,国内商界对零售商业品牌的研讨并没有引起足够重视,而是采取了“盲目乐观、形式做大、作秀促销”等值得商榷的方略。本文对零售商业品牌具有服务对象的全方位性,规模扩张的快速性,保持长久的困难性,系统结构的复杂整体性特征进行了分析,以引起政府有关部门、理论工作者、广大经商人员充分认识零售商业品牌的特征、规律,进而确定打造和经营的科学方略,争取尽快打造和提升有竞争力的零售商业品牌。

基于ERP的企业管理信息化研究

在政府的大力推动和企业的积极努力下,我国企业的信息化进程正逐步加快,也取得了较大成就,但与国际水平相比仍存在较大差距。为了进一步提高企业管理效率,缩短与国际企业信息化水平的差距。立足于我国企业的信息化进程逐步加快的现实,阐述了ERP的内涵及价值,分析企业管理信息化现存的问题,并提出企业为适应时代要求和自我发展要求的具体战略。

基于执行力的民营中小企业中层管理者胜任力探讨

企业要实现既定的战略目标,有效执行是关键,而中层管理人员作为企业中的特殊群体,在执行中起着上传下达、承上启下的重要作用,其胜任程度及执行力直接影响企业目标的实现程度。然而民营中小企业的中层管理人恰恰在这些方面存在较多的问题,本文拟从执行力与胜任力方面进行探讨并提出解决问题的建议。

科学构筑零售商业品牌结构

中国进入后WTO时代,外资进入中国市场的步伐加快,民族商业面临空前挑战,如果我们还停留沿用传统的管理手段,必然遭到市场无情的淘汰,本文尝试着从品牌结构角度以石家庄零售业为例探讨零售业如何提高自身竞争能力的问题。

岗位评价在薪酬制度中的应用

随着市场竞争的不断加剧,企业在生产经营过程中面临了越来越多的压力,若要谋求长久的发展,任何企业都必须首先解决好用人的问题。本文站在企业人力资源管理的角度,从岗位评价出发,通过以岗位评价为基础的薪酬体系的设计,围绕企业薪酬设计的核心模块,对基于岗位评价的薪酬体系设计的操作流程及方法进行简要探讨。

品牌零售商业外埠扩张思考

面对实力雄厚、规模庞大、国际知名品牌零售巨头纷纷进入我国零售市场,国内商界普遍认为民族品牌商业要快速扩张,扩大规模,即可取胜。本文认为应采取积极稳妥的扩张战略,充分认识自身品牌优势,经过综合论证,避免盲目性。