县级烟草专卖局专卖管理人员的绩效考核

在人力资源管理领域,通过绩效评价决定奖惩,并通过奖惩等激励手段调动员工的积极性,为员工工作指明方向,有利于绩效管理的公平、公正、公开,从而产生最佳的组织行为,使得组织绩效得到最大限度地提高,有效地实现组织目标。为此,本文结合基层县级局工作绩效考核实践就如何强化县级局专卖管理考核工作进行了探讨。

提高县级局烟草专卖稽查能力的思考

近年来,随着烟草专卖管理力度逐步加大,打击制售假冒卷烟网络、内部监督管理、市场检查等方面都取得了显著成效。但不法烟贩利欲熏心,从县城片区的伪装单线不定时联系送货,到农村片区的游击战,都给国家利益和消费者利益带来了极大损害,更给烟草专卖管理工作带来了挑战,尤其对稽查人员素质提出了更高的要求。