组织部门要当好“耳聪”“目明”“口勤”的真伯乐

广听评价综合“辨马”。辨人是用人的前提，只有看清辨准，才能做到扬长避短，提高选人用人的精准度。组织部门不能仅停留在“伯乐”的层面，更要发挥出“伯乐机构”的作用，广开言路，以开放真诚的态度欢迎各级党组织、党员干部、普通群众推荐干部。同时，要有针对性地加强对干部的日常了解，多了解干部的为人、处事、工作、家庭等方方面面的真实情况和现实表现。

“抓点创先”推动培训任务落地落实

南通市崇川区委党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以质量立校为重要遵循,以瞄准要点、突出重点、破解难点为具体路径,不断提升基本培训的质量和实效。瞄准要点,提升基本培训实效。高标准制定培训计划,对各级应训对象进行全面摸底、精准测算,针对不同对象、不同领域,围绕课程内容、培训时长等,开展问卷调查1000余次,细化制定干部需求和岗位需求“两张清单”,系统做好培训安排。

“四敢”精神锻造“紫琅标兵”

“任港路新村破旧片区出新过程中,我们积极协调遗产继承、户权变更等问题210余个,一年时间内完成签约、交房及土地平整工作1517户,为居民回迁争取了时间。今年年底,居民们即将搬入新居。”南通市崇川区任港街道大庆社区党委书记王红燕在“四敢四民”书记工作室成立仪式上分享了一个喜讯。