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跨国公司密薪制改革和领导行为研究
1
作者
包小姝
尤胜圣
《管理观察》
2010年第29期28-29,共2页
笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端。
关键词
密薪制
领导者行为
薪酬管理
下载PDF
职称材料
题名
跨国公司密薪制改革和领导行为研究
1
作者
包小姝
尤胜圣
机构
东南大学成贤学院
出处
《管理观察》
2010年第29期28-29,共2页
文摘
笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端。
关键词
密薪制
领导者行为
薪酬管理
分类号
F724 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
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1
跨国公司密薪制改革和领导行为研究
包小姝
尤胜圣
《管理观察》
2010
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