风险管理在普外科护理管理中的应用分析

目的探讨风险管理在普外科护理管理中的应用价值。方法将160例普外科患者随机分为治疗组和对照组各80例。对照组采用常规管理方式进行管理,治疗组采用风险管理方式进行管理,比较2组临床效果。结果治疗组综合满意率、护理质控评分明显高于对照组,而护理风险事件发生率及护理纠纷投诉率明显低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论实施护理风险管理可有效预防和减少普外科风险事件的发生,显著提高护理服务质量及患者对护理工作的满意度,值得临床推广应用。

风险管理在普外科护理管理中的应用分析

目的:探讨护理风险管理在普外科病房中的应用价值。方法:将笔者所在医院2010年9月-2011年9月收治的160例普外患者,随机分为对照组与治疗组,每组80人,对照组患者采取常规管理方式进行管理,治疗组患者采用风险管理方式进行管理,对比两组患者的临床治疗效果。结果:治疗组对护理服务质量的综合满意率高达95%,明显高于对照组的80%;护理风险事件发生率对照组为18%,治疗组为8%;护患纠纷投诉率对照组为15%,治疗组为4%;护理质控评分对照组为85分,治疗组为95分,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:实施护理风险管理可以有效的预防和减少普外科风险事件的发生,显著提高护理服务质量及患者对护理工作的满意度,临床值得推广应用。

生活方式指导对老年冠心病患者生活质量的影响

目的探讨生活方式指导对老年冠心病患者生活质量的影响。方法对70例老年冠心病患者进行健康生活方式的指导,内容包括饮食指导、睡眠指导、运动指导和心理疏导。干预前后采用健康测量量表SF-S对患者生活质量进行测评。结果干预后患者的精神健康、社会功能、情感职能以及总体健康得分均高于干预前,干预前后比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论做好饮食指导、睡眠指导、运动指导和降低心理压力,可促使患者形成健康生活方式,从而提高其生活质量。

基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性研究

目的探讨基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性。方法于本地区基层医院随机选择125名护士作为研究对象。观察改进护理管理前后护士工作满意度和离职倾向的变化,分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性。结果在护理管理改进半年后,满意度得分由初次调查的(47.78±7.32)分提高到(65.57±8.34)分;离职倾向得分由初次调查的(17.72±4.37)分降低到(6.53±2.30)分。工作满意度与离职倾向表现出明显的负相关性。结论对护理管理进行有针对性地改进,能够为基层医院管理者完善护理人力资源的管理措施提供科学依据,达到提高基层医院护士的工作满意度、减少护士的流失、提高护理质量的目的 。

基层医院高血压优质护理应用体会

目的:观察基层医院实施优质护理对高血压患者血压、生活质量的影响。方法:将本院2013年5月-2014年9月内科门诊收治的104例高血压患者随机数字表法分为观察组和对照组,每组52例,对照组采用常规护理,观察组采用优质护理,比较两组护理前后血压变化、血压控制、生活质量量表情况。结果:观察组患者护理后的收缩压和舒张压与对照组相比明显改善,比较差异有统计学差异(P<0.05);观察组护理后血压控制情况明显优于对照组,比较差异有统计学意义(P<0.05);观察组生活质量评分情况优于对照组,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基层医院对高血压患者开展优质护理,能控制血压,提高患者生活质量。

关于高校图书馆流通管理中的细节服务阐述

在高校图书馆中,流通管理是最基本的服务流程,所以,它关系到图书馆的服务质量,并且影响着图书馆价值的实现。在科学技术的推动下,图书馆的流通管理质量得到了提升。但是就目前来说,高校图书馆流通管理中还存在着很多不足之处,影响了图书馆整体功能的发挥。所以,本文以高校图书馆流通管理为对象,分析当下存在的不足之处,提出完善高校流通管理中细节服务的相关策略,以期高校图书馆事业能够得到发展。

综述高校图书馆管理的新理念

知识是人类进步的阶梯,是人类文明进步的奠基石,而知识来源于书本,来源于生活中的点滴积累。图书馆是人类文明知识的储存地,是知识精华的汇总,尤其是高校中的图书馆,是广大师生的获取知识、查阅文献、研究的重要场所。随着新媒体文化的快速发展,师生对知识的获取方式也变得多样化,促使图书馆的管理理念也必须的得到更新。

基层医院护理人力资源管理措施探讨

现代临床护理管理水平是衡量一所医院整体护理水平的有效标志之一,直接影响医院管理水平和医疗质量。符合临床客观实际的护理人力资源管理、合理配置机构和护理人员、制定完善合理的临床考核标准,可全面提升管理质量,有效调动护理人员的积极性,真正实现科学管理现代化。目前临床实践中护理人力资源管理存在一定问题,严重影响护理人员工作积极性。因此针对存在问题,采取相应整改措施,有效改善临床护理人力资源管理实践,对于提升护理质量、稳定护理队伍建设至关重要。

基层医院护理人力资源管理与护士职业满意度相关性分析

目的:分析护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。方法:本次研究的对象均为基层医院的护理人员,共计64名,对比完善护理管理工作前后护理人员的离职倾向及护士职业满意度,并探究护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。结果:完善护理管理前后,研究对象对护士职业满意度的量表得分情况:满意度方面得分由第1次调查的(45.22±6.98)分逐渐提升至(64.25±7.98)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P<0.05);离职倾向评分方面得分由第1次调查的(16.33±3.98)分逐渐减少至(6.60±2.28)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:对基层医院的护理管理工作进行科学的完善,有利于人力资源管理整体工作水平的提升,最终可提高护理水平和护理人员对护理工作的满意度。

基于以人为本理念的高校图书馆管理创新分析

随着社会不断进步,人们思想与价值观念发生了质的变化,个性化客观需求日渐增强。在信息技术时代背景下,如何满足读者个性化客观需求已成为图书馆发展道路急需要解决的重大课题。在发展道路上,高校图书馆必须坚持以人为本理念,优化创新管理,更好地满足师生阅读需求,发挥自身多样化作用。因此,本文作者客观分析了以人为本与高校图书馆管理创新二者间的关系,多角度详细探讨了以人为本理念下高校图书馆管理创新途径。

老年急性心力衰竭合并肺部感染患者针对性护理分析

目的：探讨急性心衰合并肺部感染患者的临床护理方法与护理效果。方法：75例急性心力衰竭合并肺部感染患者随机分为对照组42例与实验组33例，对照组采取一般护理，实验组采取针对性护理，比较两组患者的临床效果。结果：实验组临床疗效及炎症消失率均显著高于对照组（P〈0.05）。结论：急性心力衰竭合并肺部感染采取针对性护理能显著减轻患者的临床症状，提高疗效，促进患者康复及改善预后。

关于高校图书馆推广阅读文化的实例及启示

当前,我国高校图书馆推广阅读文化取得了一定的成效,但是与国外先进的高校图书馆推广阅读文化技术相比,我国在这方面依然比较落后。主要分析国外先进高校图书馆推广阅读文化实例及其带给我国的启示,分析当前我国高校图书馆推广阅读事业存在的问题,并且给出合理有效的积极建议。

关于高校图书馆的社会服务模式的研究

为了适应学习型社会的需求,同时高校图书馆拥有数量众多的书籍、健全的阅读设施以及完善的阅读服务,但是目前高校图书馆在社会实践中还有不足之处,例如在社会方面管理不完善,服务工作流于形式等问题,因此需要从多方面的实施社会服务,在服务过程中要坚持服务大众的观点,提高阅读的宣传力度,满足群众对书籍不同需求,建设有效的管理系统,健全高效图书馆社会服务的各项措施,促进高校图书馆社会服务的发展。