地方高校毕业生就业质量的定量测算与分析

构建了毕业生就业质量评价指标体系,利用SPPS软件计算了二级指标中各个选项的统计结果,在此基础上测算出各类专业毕业生的就业质量。结果表明,地方高校毕业生就业质量并不理想。存在毕业生专业对口程度不高,职业发展空间有限,工作压力大,晋升机会小,待遇相对低,并呈现出一定的专业差异。

影响地方院校毕业生就业质量的因素分析

本文从毕业生个人、地方院校、政府部门、用人单位等方面分析了影响地方院校毕业生就业质量的各种因素,并在此基础上提出了提高地方院校毕业生就业质量的途径。

基于扎根理论的青年律师离职影响因素研究

近年来青年律师离职率居高不下,为了探究影响青年律师作出离职决定的因素,通过利用程序化扎根理论寻找年轻律师离职的影响因素,表明:情感因素、职业因素、人际因素、组织因素是青年律师离职的主要影响因素。积极加强对青年律师离职的认识,分别从以上四个方面入手,提高青年律师的地位,支持其健康发展。

擦亮眼睛 警惕“培训贷”骗局

签劳动合同前得先自费培训,没钱缴费可帮助小额贷款,这样的套路既熟悉又陌生。近日,一则“上海一些机构假招工真卖课:求职者工作没找到,两万元‘分期付款’先背上了”的消息冲上热搜。而且一段时间以来,在互联网投诉平台上类似的“培训贷”投诉屡见不鲜。在当前就业形势不容乐观的大环境下,市场上有一小撮培训机构以“假招工真卖课”为套路.

员工失职 单位有权追偿

新颁布的《中华人民共和国民法典》被称为"社会生活百科全书",其中第七编"侵权责任"中的第1191条,增加了用人单位"可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿"的规定——"用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。"对于这款新增条文,该怎样理解呢?