核电厂调试人员职业压力对人因失误的影响路径

为了有效降低核电厂调试人员的职业压力和减少由人因失误造成的安全事故,针对我国核电厂建设中调试工作的特点,基于S-O-R人因失误理论逻辑,将核电厂调试人因失误划分为感知过程失误、识别判断过程失误、行动操作过程失误,引入焦虑情绪作为中间变量,构建核电厂调试人员职业压力对人因失误影响机制理论模型,并运用核电厂调试现场采集的问卷数据对模型进行验证与修正。结果表明:焦虑情绪在职业压力对人因失误影响过程中具有中介作用;职业压力对人因失误存在4条影响路径,路径1为职业压力—认知性焦虑—感知过程失误—识别判断过程失误—行动操作过程失误,路径2为职业压力—认知性焦虑—识别判断过程失误—行动操作过程失误,路径3为职业压力—躯体性焦虑—感知过程失误—识别判断过程失误—行动操作过程失误,路径4为职业压力—躯体性焦虑—行动操作过程失误。研究结论对预防和减少核电厂调试人因事件具有借鉴意义。

核电厂数字化主控室班组成员沟通行为特征分析

数字化核电厂中操作班组成员之间的沟通对维持良好的操作绩效有着重要的作用,操纵员与协调员、值长间的沟通可靠性直接影响电厂的安全水平。文章从数字化主控室班组成员的沟通内容入手,利用Interact9行为分析系统对核电厂模拟机实验录像进行分析,从班组成员沟通特征的角度分析了数字化主控室操作班组沟通行为特征及其对人因失误的影响。