供应商关系持久与下游企业技术创新:理论分析与经验证据

持久的供应商关系对下游企业技术创新具有战略意义。基于关系学习与关系治理理论,利用2015—2021年新三板上市公司数据及手工匹配企查查数据,实证研究发现,核心供应商连续在位频次越高或持续供给份额越大,下游企业获得授权专利越多、质量越高,说明供应商关系持久能够推动下游企业技术创新量质齐升。异质性分析显示,本地供应商或高科技供应商关系持久更能促进下游企业技术创新,表明捕捉本地创新软信息与吸收垂直技术溢出是下游企业进行关系学习的重点。就中介机制而言,融资约束与关系型投资是供应商关系持久促进下游企业技术创新的主要渠道。此外,调节机制检验发现,当上下游区域正式制度距离越大或下游对上游拥有区域“制度顺差”时,供应商关系持久对下游企业技术创新的促进作用越显著。结论充分揭示了供应商关系持久对企业创新发展的重要性。

倾向值匹配视角下职业本科和普通本科就业的异质性研究——以西部某理工高校为例

撷取西部某理工高校学生就业数据,采用倾向值匹配方法实证比较了职业本科与普通本科学生的就业异质特征。研究表明,与普通本科就业相比,职业本科具有就业数量优势,但面临就业质量劣势;在就业地域选择上,职业本科比普通本科更偏好生源地就业;在专业对口方面,职业本科学生就业时专业更不对口。

基于模糊综合评判法的湖南省高校实验室评估系统的开发

高校实验室评估工作的科学、公平、有效与学校教学质量和办学水平有着密切的关系。首先,依照湘教通〔2008〕306号文件中公布的评估方案,在收集参与此次评估人员对该文件中评估指标体系的权重意见的基础上,用模糊层次分析法完成对各指标项权重的赋值;其次,根据模糊综合评判法原理,以Windows Server 2003+IIS6.0为系统平台,采用Microsoft Visual Studio 2005作为开发环境、C#作为开发语言、Microsoft SQL Server 2005作为网络数据库,采用ADO连接,以B/S结构模式开发出湖南省高校实验室评估系统。

数据挖掘工具在教育技术学文献研究中的应用

文献研究法在教育研究领域中有着普遍且重要的意义。在科学研究文献激增的今天,用人工进行文献检索与处理已经不再现实,将数据挖掘技术引入文献研究领域势在必行。运用文献分析软件End Note和RefViz,对近年SCI外国文献库中教育技术学领域(education technology)的文献进行分析,试图发现各文献间的相互联系,从中找出该研究领域的热点问题及发展趋势。

艺术类毕业生就业文献可视化数据分析

运用可视化分析软件EndNote和Refviz分析了近七年艺术类毕业生就业文献数据,通过分析主题词与文献组的关系及文献数量变化规律,指出艺术类毕业生的就业状况不但受经济大环境影响,而且与各高校人才培养机制密切相关。结合实际教学情况,从教学系统的宏观层面(学校)和微观层面(课堂)提出出促进艺术设计类毕业生就业的工作思路。

职业本科和普通本科就业实证研究——基于Probit概率模型以西部某高校为例

利用某高校就业数据,基于Probit概率模型实证比较了职业本科与普通本科学生的就业差异。研究表明,职业本科提升了学生就业率,说明职业本科具有就业数量优势;在就业质量上,发现职业本科促使学生进入国企、机关单位的概率偏低,说明职业本科存在就业质量劣势;在地域选择与专业对口方面,发现职业本科偏向生源地就业且职业选择更广泛。

基于微信公众平台的高校网络舆情引导机制研究

截止2015年6月,微信用户数量已突破6亿,微信已渗透到社会的各个领域,成为中国新媒体发展的重要组成部分,并更加广泛和深入地影响社会发展的诸多方面。高校师生群体是我国手机网民的主力军,以微信为代表的手机即时通信工具已经成为高校师生表达诉求、建言献策的重要平台和渠道,掌握高校师生群体的微信使用情况,并利用微信进行高校网络舆情的引导有着重要意义。

基于ISM模型法的移动教育系统结构

移动教育是一种特殊的教育形式，必然包含教育系统性的特点。现代教育理论认为，一个完整的教育系统包含教师、学生、教学内容和教学媒体等四个要素；教育技术学观点认为，一个完整的教育过程必须包含学生对教学的反馈和教师对教学的评价，Alexzander Dye的移动教育定义中的“提供师生间的双向交流”体现了这一点。

市场公平竞争与企业产能过剩治理——来自中国制造业的经验证据

公平竞争对化解企业过剩产能极为重要,但对此的经验研究相对缺乏。利用世界银行中国企业调查数据,本文从欠公平竞争视角研究了中国制造企业产能过剩的形成与治理机制。研究发现:欠公平竞争显著加剧了企业产能过剩,说明在微观层面应该进一步提升我国市场的公平竞争程度,减少各类灰色竞争与反竞争等对产能过剩的不利影响。就作用机理而言,发现欠公平竞争往往与要素市场扭曲、产品市场调节信号失效、内生产能集中机制失灵以及研发创新化解产能乏力等渠道结合,最终加剧企业产能过剩。本文政策含义表明,应该从供需两侧铲除阻碍企业公平竞争的土壤,通过强化公平竞争环境来遏制企业产能过剩。

用工短缺、劳动力市场发育与制造企业技术创新

借助用工短缺的市场推力,技术能够跃升;但因劳动力市场发育不足,技术换人的禀赋力量可能受阻,用工短缺难以顺畅地推动企业技术创新。立足权威机构调查,将高管感知的劳动人员缺乏,作为企业用工短缺的代理指标,检验了用工短缺影响制造企业创新的自发条件与作用机制。研究发现,用工短缺显著提升了制造企业研发强度,说明我国存在着制造业缺人到技术涌现的自发转向过程;选取历史降水量作为工具变量,重新随机赋值用工短缺感知程度,采用用工空缺率缓解测度偏误,以及重构面板数据控制遗漏变量等,均证实该结论稳健显著。就机理而言,用工短缺通过职业转换成本的价格效应和中间品交易效率的市场规模效应分别推动技术换人,但价格效应更强。劳动力市场扭曲和劳动力市场摩擦对企业技术创新产生了“刀锋效应”:前者甚至完全抵消价格效应,引致技术换人的进程逆转;后者反而过度增强价格效应,导致过早过多的技术换人。文章为建设全国统一的劳动力大市场和打通用工短缺自发推动技术创新的堵塞通道提供启示。

政府采购如何影响产能利用率?——来自中国制造企业的经验发现

利用世界银行的中国投资环境调查数据,本文从企业层面实证检验了政府采购对产能利用率的影响,并分析了相关影响机制。研究发现:政府采购没能成为产能过剩治理的政策工具,反而成为企业产能利用率下降的重要诱因。经验分析表明:与缺乏政府订单的企业相比,获得政府订单诱使企业产能利用率下降2%,企业的政府采购销售占比每提高1%,其产能利用率随之下降6%。考察相关机理后发现:政府采购不但诱导了企业投资扩张与行业投资潮涌,从而诱致了企业过度产能供给;而且加剧了地方政府保护与反竞争行为,从而抑制了企业产能出清;最终,通过企业供-需失衡的动态传递机制,政府采购抑制了企业产能利用率。鉴于此,本文认为,应高度重视政府采购引致的企业产能应对行为,完善政府采购的机制设计。

企业数字化、专用知识与组织授权

现有研究主要绕过组织来考察信息技术如何影响企业效率,将组织变革视作“黑箱”,忽略了数字时代企业组织首先所要面临的数字要素冲击,并与数字化互为决定、相互牵引的演进逻辑。在数字时代,分析数字化如何直接作用于组织变革是理解数字与实体深度融合的基础条件。本文利用微观企业数据,将组织授权作为组织变革的重要特征,实证检验了企业数字化对组织授权行为的影响及其核心机制。研究表明:企业数字化削弱高管权力、增强基层权力、诱使组织向下赋权。这说明数字化通过提升组织信息成本和削减组织代理成本的综合效应,促进了企业分权变革。进一步比较发现:数字化促进组织向下赋权的结论,在大企业、国有企业、高管政府任命以及承担较多政策负担的企业不显著,说明组织在结构、决策程序以及制度依赖上的惰性阻碍了数字与实体融合,而优化国有企业决策流程、减少政企直接干预、削减企业政策负担等都可以加快推动企业数字化转型与组织变革。本文还从三类特定情形下的专用知识入手,验证了专用知识的空间获取条件、行业集聚特征以及企业内部高管能力甄别等,分别影响企业数字化诱使组织授权的调节机制和中介机制。本文政策含义表明应该重视经济系统内部专用知识的分布规律和转移过程,提升企业应对数字化冲击的组织应变能力,推动实体与数字的自发融合。